Derecho Laboral

Se traspone la Dir (UE) 2019/1937 con la finalidad de proteger a las personas que informen sobre infracciones que informen normativas y de lucha contra la corrupción.

Con entrada en vigor a fecha 1-1-2023, se actualiza la tabla salarial incrementando los salarios y honorarios en un 3 % e introduciendo retribuciones específicas para novilladas con rejones en plazas de tercera y cuarta categoría. Asimismo, se clasifica la plaza de toros de Istres (Francia) como de segunda categoría y se modifican las medidas de incentivo salarial existentes para favorecer la celebración de novilladas con y sin picadores en plazas de tercera y cuarta categoría en España.

Se revisa la estructura organizativa y funcionamiento del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) y se refunde la normativa que regula sus competencias. Asimismo, se regula la estructura y funcionamiento del Centro Nacional de Dosimetría.

Si el asegurado a un sistema de capitalización individual en Andorra, Bolivia, Chile, Colombia, El Salvador, Méjico, Perú o República Dominicana retira totalmente las aportaciones realizadas, no tiene derecho a su totalización por España, al amparo de un convenio bilateral, pues no existen períodos foráneos. Si la retirada es parcial la totalización de los períodos restantes se hará sobre el remanente, en proporción al porcentaje que dicho retiro suponga sobre el monto total de la cuenta de capitalización.

Reconocido el derecho de los vigilantes de seguridad a disfrutar de un fin de semana de libranza al mes, aunque en ese mismo mes también se disfruten vacaciones.

Es ajustado a derecho el ERTE por fuerza mayor llevado a cabo por una empresa dedicada a la gestión de escuelas infantiles como consecuencia de la borrasca Filomena, tras ser constatada por resolución de la autoridad laboral que devino firme por no haber sido impugnada por los trabajadores.

Para percibir el plus de peligrosidad es determinante que las tareas realizadas o las circunstancias concurrentes sean excepcionales, y los riesgos no sean inherentes a la actividad, o sean superiores a los que soportan otros de la misma categoría y actividad sin percibir una mayor retribución.

Con efectos desde el 1-1-2023 el SMI experimenta un incremento del 8 % respecto de las cuantías vigentes en 2022.

Se establece un procedimiento para obtener información y practicar el embargo, por medios informáticos y telemáticos, de los pagos efectuados a través de los Terminales de Puntos de Venta (TPV) a deudores de la Seguridad Social.

Forma parte del ius variandi empresarial el reducir el servicio de comedor, tras implantar la jornada continua a la mayoría de los trabajadores, permitiendo al resto recoger el menú en una determinada franja horaria de mañana. Ni supone un incumplimiento de convenio colectivo ni es una modificación sustancial del contrato.

Se publica el Código Mundial Antidopaje, en vigor desde el 1-1-2021.

Se considera grave y, por tanto, causa de rescisión del contrato un retraso medio de 10,5 días mantenido durante 1 año. La reiteración en los retrasos no supone un consentimiento tácito de los trabajadores. No puede exigirse al trabajador que asuma y se adapte al retraso sólo porque este se reitere en el tiempo de manera previsible.