Derecho Laboral

Convenios colectivos

Cuando la empresa se opone a la reincorporación del excedente voluntario por inexistencia de vacantes -aunque se acredite la existencia de vacantes- pero no se acredita la concurrencia de una voluntad extintiva inequívoca, el trabajador debe reclamar por el procedimiento ordinario, no por despido

Cuando la empresa extingue por causas objetivas los contratos de trabajo del trabajador relevista y del jubilado parcial, que sigue percibiendo la prestación por jubilación anticipada, sin afectar dichas extinciones a la totalidad de la plantilla, subsiste la obligación de contratar a otro relevista y, en caso contrario, procede la responsabilidad empresarial en el pago de la prestación de jubilación parcial.

Se publica, incluyendo modificaciones, el Acuerdo de la Comisión de Seguimiento por el que se adecua a la nueva reestructuración ministerial el acuerdo sobre asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación.

Se regula el procedimiento para la liquidación y pago telemático de la tasa 038, por expedición de autorizaciones de trabajo y autorizaciones a ciudadanos extranjeros, que sean inversores, emprendedores, trabajadores cualificados, investigadores o trasladados intraempresarialmente, y sus familiares, para su estancia o residencia en España por razones económicas.

Debido a las altas tasas de vacunación en España y la situación favorable del sistema sanitario y el cambio de enfoque de la UE, y en la línea del resto de países miembros, a partir del 2-6-2022 se eliminan las restricciones de viaje a las personas procedentes de países de la UE o asociados Schengen.

Es contraria a Derecho la práctica de las empresas de seguridad de requerir a los trabajadores, tanto de nueva incorporación como subrogados, un certificado o declaración escrita de carecer de antecedentes penales, incluso contando con el consentimiento del trabajador.

No es un hecho concluyente que revele una voluntad extintiva innegable que la empresa dé de baja en Seguridad Social a un trabajador que ha agotado el plazo máximo de IT, pues ya no existía obligación de cotizar. Motivo por el que no hay despido tácito.

Excluir de las prestaciones del FOGASA a los empleados del hogar, colectivo mayoritariamente formado por mujeres, implica una discriminación indirecta por razón de sexo y por ende una vulneración del derecho a la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres de la UE.

En caso de extinción de la personalidad jurídica de la empresa, los contratos de los trabajadores han de resolverse conforme a los trámites establecidos para el despido colectivo si la totalidad de la plantilla de la empresa es superior a cinco y conforme a los trámites del despido objetivo si no se supera dicha cifra.

Se añaden nuevos agentes a la lista de cuya exposición ha de protegerse a los trabajadores, con su correspondiente valor límite, en transposición de la Directiva (UE) 2019/983.

El TS extiende a otros trabajadores fijos discontinuos su doctrina acerca de la forma de computar la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoción económica -trienios- y promoción profesional, en la que se señala que ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no solo el tiempo de prestación efectiva de servicios.