Trabajos con riesgo de exposición al amianto: disposiciones mínimas de seguridad

Actualidad. Del 20 al 26 de octubre de 2026

• 1. Definición de amianto. Mantiene las seis variedades ya identificadas y añade su referencia a la clasificación como cancerígenos de categoría 1.ª (Rgto. (CE) 1272/2008; RD 847/2026 art. 2).
• 2. Registro de enfermedades. La autoridad sanitaria debe llevar un registro con todas las enfermedades de origen laboral relacionadas con la exposición al amianto diagnosticadas por personal sanitario, considerando, como mínimo, las siguientes: asbestosis, mesotelioma, cáncer de pulmón, cáncer gastrointestinal, cáncer de laringe, cáncer de ovario y enfermedades pleurales no malignas (RD 847/2026 art. 19.4 y anexo VII).
• 3. Ámbito de aplicación. Incluye expresamente los exámenes destinados a determinar la ubicación y extensión de los materiales con amianto (RD 847/2026 art. 3.1.h), así como el almacenamiento temporal de residuos (RD 847/2026 art. 3.1.f).
• 4. Exposiciones esporádicas de baja intensidad. Únicamente quedan exceptuadas de la aplicación de la nueva normativa en lo relativo a la comunicación de inicio de los trabajos. Anteriormente, se exceptuaba la aplicación de las previsiones relativas a los planes de trabajo, la vigilancia de la salud, la inscripción en el RERA y los registros documentales (RD 847/2026 art. 3.2).
• 5. Valor límite ambiental. El valor límite ambiental de exposición diaria se reduce de 0,1 a 0,01 fibras por centímetro cúbico, manteniendo el período de referencia de ocho horas como media ponderada en el tiempo (RD 847/2026 art. 4). La medición debe reflejar la exposición personal y los controles periódicos determinados por la evaluación, e incluir mediciones durante fases operativas específicas (RD 847/2026 art. 5).
• 6. Laboratorios. Los laboratorios que identifiquen amianto en materiales necesitarán una acreditación renovable cada cuatro años. Esta obligación será exigible a partir del 23-4-2027 (RD 847/2026 arts. 22 a 24).
• 7. Prevención de riesgos. Introduce las siguientes novedades destacadas:
  a) Medidas técnicas. Prioriza la retirada ordenada y segura de los materiales con amianto y su sustitución por otros no peligrosos frente a cualquier otra forma de manipulación, y regula la necesidad de reducir la exposición al amianto al nivel más bajo técnicamente posible (RD 847/2026 art. 6).
  b) Medidas organizativas. Amplía los supuestos de cese inmediato del trabajo en la zona afectada cuando existan motivos para considerar que se han alterado materiales con amianto no identificados antes del comienzo del trabajo, hasta el punto de generar fibras. La actividad no puede reanudarse hasta que se adopten las medidas adecuadas de protección y se compruebe su eficacia mediante una nueva evaluación con mediciones (RD 847/2026 art. 7).
  c) Equipos de protección individual. Introduce nuevas exigencias de ajuste de los equipos de protección respiratoria (RD 847/2026 art. 8).
  d) Higiene. Las personas trabajadoras con riesgo de exposición deben disponer, dentro de la jornada y para su aseo personal, de al menos diez minutos antes de cada comida y de otros diez minutos antes de abandonar el trabajo. La empresa también debe garantizar que se sometan a un procedimiento adecuado de descontaminación (RD 847/2026 art. 9).
  e) Medidas especiales para determinadas actividades. Refuerza la obligación de realizar un diagnóstico y una identificación exhaustiva de los materiales que puedan contener amianto antes de iniciar cualquier operación de demolición, mantenimiento, rehabilitación o intervención en edificios, instalaciones y equipos. Además, obliga a compartir la información de ese examen con otras empresas que la soliciten para cumplir esa misma obligación de identificación (RD 847/2026 art. 10).
• 8. Planes de trabajo. Amplía y concreta su contenido y los supuestos que permiten utilizar un plan único general. Este plan debe presentarse ante la autoridad laboral de la comunidad autónoma del domicilio social de la empresa, en lugar de hacerlo ante la correspondiente a sus instalaciones principales (RD 847/2026 arts. 11 y 12).
  Además, permite presentar conjuntamente la solicitud de inscripción y la solicitud de aprobación del primer plan de trabajo (RD 847/2026 art. 18.2):
  a) Si los trabajos se ejecutan en la comunidad autónoma del domicilio social, la aprobación del plan da lugar a la inscripción automática.
  b) Si se ejecutan en otra comunidad autónoma, el plan se presenta con el justificante de solicitud de inscripción. Posteriormente, la empresa acredita su aprobación ante la autoridad del domicilio social, que debe inscribirla en un máximo de siete días hábiles desde la entrada de esa acreditación en su registro.
  La autoridad laboral dispone ahora de un plazo máximo de 45 días para resolver y notificar a la empresa solicitante la aprobación del plan de trabajo. Transcurrido este plazo, se entiende aprobado automáticamente por silencio positivo.
  Los planes presentados antes del 24-10-2026 continúan tramitándose conforme a la normativa anterior hasta la notificación de la resolución (RD 847/2026 disp. trans. 4.ª).
• 9. Inicio de los trabajos. Debe comunicarse con siete días hábiles de antelación a la autoridad laboral del lugar de ejecución y a la que aprobó el plan, si es distinta. En trabajos urgentes no programables, se comunicará lo antes posible y siempre antes del comienzo (RD 847/2026 art. 11.4.d, 13 y anexo II).
• 10. Formación. Combina una parte teórica común y otra teórico-práctica adaptadas a la actividad, al material y a la categoría profesional. Debe impartirla personal cualificado, repetirse periódicamente y cuando se detecten necesidades adicionales, y acreditarse mediante certificado con la fecha, duración, contenido, idioma y datos de quien la imparte (RD 847/2026 art. 14 y anexo III). Su duración depende de las tareas, sin un número uniforme de horas.
  Además, quienes realicen trabajos de demolición o retirada de amianto deben recibir formación adicional sobre equipos tecnológicos y máquinas.
• 11. Inscripción en el RERA. Pasa a tener una vigencia de tres años, renovable por períodos iguales. La renovación se solicita durante los seis meses anteriores al vencimiento, acompañada de la aprobación del último plan de trabajo, que debe haber sido aprobado dentro de los tres años anteriores a la solicitud (RD 847/2026 art. 18 y anexo VI).
  Las empresas ya inscritas deben solicitar la renovación de su inscripción en el plazo de seis meses ante la autoridad laboral competente de la comunidad autónoma donde radique su domicilio social; en caso contrario, causarán baja en el registro (RD 847/2026 disp. trans. 2.ª).
• 12. Fichas de datos ambientales y de vigilancia sanitaria. Las fichas generadas durante el año natural deben remitirse obligatoriamente dentro del primer trimestre del año siguiente a la autoridad laboral y a la autoridad sanitaria, respectivamente, del lugar donde la empresa esté inscrita. Si los trabajos se han ejecutado bajo un plan de trabajo específico, las fichas ambientales deben remitirse a la autoridad laboral del lugar en que se hubieran realizado dichos trabajos en el plazo máximo de tres meses desde su finalización (RD 847/2026 art. 19.2 y 3; anexos IV y V).
• 13. Archivo empresarial y conservación de la documentación. Se incorporan al archivo empresarial la renovación del RERA, la relación de personas participantes y sus certificados de formación (RD 847/2026 art. 19.1).
  Los certificados formativos y los historiales médicos se incluyen expresamente entre la documentación que debe conservarse durante, al menos, 40 años desde el fin de la exposición. Si la empresa cesa antes de concluir ese período, debe remitir la documentación correspondiente a las autoridades laboral y sanitaria dentro de los diez días hábiles siguientes al cese (RD 847/2026 art. 19.4).
  Los datos registrados y la documentación ya archivada conforme a la normativa anterior deberán conservarse según lo establecido en dicha normativa (RD 847/2026 disp. trans. 1.ª).
• 14. Tratamiento de datos personales. Se incorpora una regulación específica que limita su utilización a las finalidades previstas, exige medidas de seguridad, minimización y control de accesos, y refuerza la protección de los datos de salud. El acceso a estos datos queda reservado al personal médico y a las autoridades sanitarias, sin que puedan comunicarse a la empresa u otros responsables preventivos, salvo las conclusiones sobre la aptitud de la persona trabajadora (RD 847/2026 art. 20).