17 febrero 2026
Convenios colectivos publicados en el BOE del día 17-2-26 al día 23-2-26
Convenios colectivos
Se revalorizan las pensiones por hijo a cargo mayor de 18 años con discapacidad, así como el resto de prestaciones y el límite de ingresos con respecto a lo establecido para 2025.
MS nº 5052, 5064, 5070
MEP nº 8705
MSS nº 4225, 4233, 4285
Los límites de ingresos anuales en 2026 para las personas beneficiarias que mantengan o recuperen el derecho a la asignación económica por cada hijo menor de 18 años o menor a cargo sin discapacidad o con discapacidad inferior al 33 %, quedan fijados en 15.356,00 € anuales y, si se trata de familias numerosas, en 23.109,00 euros €, incrementándose en 3.745,00 € anuales por cada hijo a cargo a partir del cuarto, este incluido. La cuantía de la asignación económica es de 588,00 €/año. No obstante, la cuantía de la asignación económica es en cómputo anual de 637,92 € en los casos en que los ingresos familiares sean inferiores a los importes señalados en la siguiente tabla:
H = Hijos o hijas a cargo de la persona beneficiaria menores de 18.
N = Número de menores de 14 años en el hogar.
M = Número de personas de 14 o más años en el hogar.
Por lo que se refiere a la prestación por nacimiento o adopción de hijo o hija en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres o padres con discapacidad, la cuantía se mantiene en 1.000,00 €. Los límites de ingresos para 2026 coinciden con los indicados más arriba para la asignación económica por hijo a cargo. RDL 16/2025 art.8.6 y 7, BOE 24-12-25
17 febrero 2026
Convenios colectivos
17 febrero 2026
Se actualizan para 2026 las cuantías indemnizatorias del baremo de daños y perjuicios causados a personas en accidentes de circulación, que son tenidas en cuenta para valorar los daños por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
8 julio 2025
El convenio colectivo no es el lugar adecuado para regular con detalle el uso de la inteligencia artificial, ya que esto queda fuera de su objeto principal. Esta ausencia no produce una discriminación indirecta ni vulnera la protección de datos personales.
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