Se revalorizan las pensiones por hijo a cargo mayor de 18 años con discapacidad, así como el resto de prestaciones y el límite de ingresos con respecto a lo establecido para 2025.
MS nº 5052, 5064, 5070
MEP nº 8705
MSS nº 4225, 4233, 4285
Los límites de ingresos anuales en 2026 para las personas beneficiarias que mantengan o recuperen el derecho a la asignación económica por cada hijo menor de 18 años o menor a cargo sin discapacidad o con discapacidad inferior al 33 %, quedan fijados en 15.356,00 € anuales y, si se trata de familias numerosas, en 23.109,00 euros €, incrementándose en 3.745,00 € anuales por cada hijo a cargo a partir del cuarto, este incluido. La cuantía de la asignación económica es de 588,00 €/año. No obstante, la cuantía de la asignación económica es en cómputo anual de 637,92 € en los casos en que los ingresos familiares sean inferiores a los importes señalados en la siguiente tabla:
H = Hijos o hijas a cargo de la persona beneficiaria menores de 18.
N = Número de menores de 14 años en el hogar.
M = Número de personas de 14 o más años en el hogar.
Por lo que se refiere a la prestación por nacimiento o adopción de hijo o hija en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres o padres con discapacidad, la cuantía se mantiene en 1.000,00 €. Los límites de ingresos para 2026 coinciden con los indicados más arriba para la asignación económica por hijo a cargo. RDL 16/2025 art.8.6 y 7, BOE 24-12-25
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17 febrero 2026
El disfrute discontinuo del permiso parental debe realizarse por semanas completas. Sin embargo, el tiempo de permiso parental computa como trabajo efectivo a efectos de devengo de vacaciones.
18 octubre 2022
Desde julio de 2022 la CACSS ofrece a través de una nota orientativa en inglés unas pautas de interpretación consensuada de las normas de conflicto del Título II del Reglamento de coordinación de base al teletrabajo intracomunitario post-pandémico. Esta nota en inglés que carece de fuerza vinculante y que no ha sido publicada en el DOUE, ofrece un período de adaptación, hasta enero de 2023, para que las Administraciones de la Seguridad Social de los Estados miembros tengan tiempo de llegar a acuerdos en caso de que sea necesario. Junto a la regla general, o lex loci laboris (Rgto CE/883/2004 art.11), se permite aplicar ciertas excepciones. En primer lugar, se prevé la aplicación de la norma de desplazamiento temporal al teletrabajo ocasional o puntual (Rgto CE/883/2004 art.12). En segundo lugar, para el teletrabajo habitual híbrido se deberá aplicar la norma multi-Estado de forma flexible, considerando el 25% como un mero indicador (Rgto CE/883/2004 art.13). Finalmente, en todo caso, siempre existe la posibilidad de que los Estados firmen ciertos acuerdos bilaterales individuales o de grupo o incluso multilaterales para exceptuar el resultado de las normas mencionadas (Rgto CE/883/2004 art.16).
23 diciembre 2025
Se incrementan los importes de las pensiones del SOVI para el 2026 en un 7,07 %.
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