Se revalorizan las pensiones por hijo a cargo mayor de 18 años con discapacidad, así como el resto de prestaciones y el límite de ingresos con respecto a lo establecido para 2025.
MS nº 5052, 5064, 5070
MEP nº 8705
MSS nº 4225, 4233, 4285
Los límites de ingresos anuales en 2026 para las personas beneficiarias que mantengan o recuperen el derecho a la asignación económica por cada hijo menor de 18 años o menor a cargo sin discapacidad o con discapacidad inferior al 33 %, quedan fijados en 15.356,00 € anuales y, si se trata de familias numerosas, en 23.109,00 euros €, incrementándose en 3.745,00 € anuales por cada hijo a cargo a partir del cuarto, este incluido. La cuantía de la asignación económica es de 588,00 €/año. No obstante, la cuantía de la asignación económica es en cómputo anual de 637,92 € en los casos en que los ingresos familiares sean inferiores a los importes señalados en la siguiente tabla:
H = Hijos o hijas a cargo de la persona beneficiaria menores de 18.
N = Número de menores de 14 años en el hogar.
M = Número de personas de 14 o más años en el hogar.
Por lo que se refiere a la prestación por nacimiento o adopción de hijo o hija en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres o padres con discapacidad, la cuantía se mantiene en 1.000,00 €. Los límites de ingresos para 2026 coinciden con los indicados más arriba para la asignación económica por hijo a cargo. RDL 16/2025 art.8.6 y 7, BOE 24-12-25
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31 marzo 2026
Se mantiene el mismo régimen que en el ejercicio anterior, incrementándose únicamente la cuantía del límite del importe cotizado a contingencias comunes para tener derecho a tal reintegro, e implementándose la devolución de oficio por la TGSS.
4 noviembre 2025
Posibilidad de solicitar los aplazamientos de pago establecidos inicialmente para empresas y trabajadores por cuenta propia con domicilio o actividad en localidades afectadas por la DANA, cuyo devengo tenga lugar entre los meses de noviembre de 2025 a enero de 2026, en el caso de empresas y autónomos incluidos en el RETM, y entre los meses de diciembre de 2025 a febrero de 2026, en el caso de autónomos incluidos en otro régimen especial de la Seguridad Social, con aplicación del régimen jurídico establecido en la norma anterior
10 septiembre 2024
El dies a quo para el ejercicio de una acción para impugnar una sanción de suspensión de empleo y sueldo se fija desde el momento en que la acción puede ejercitarse, que es aquel en que se comunica al trabajador la sanción, no desde la fecha de efectos como sucede en los casos de despido, por lo que resulta irrelevante que en la comunicación no conste la fecha en que se va a iniciar la ejecución de la sanción.
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