Actúa en fraude de ley la sociedad que se constituye formalmente como cooperativa de trabajo asociado, pero en realidad funciona como una mera intermediaria en la cesión de trabajadores. En tal supuesto, la empresa principal ostenta la condición de verdadero empleador, existiendo una relación laboral directa entre esta y los socios cooperativistas.
MS nº 1760
MCT nº 359, 1228
MSS nº 1243
La TGSS inicia procedimiento de oficio planteando la cuestión relativa a determinar si la empresa principal es la verdadera empleadora de quienes prestan servicios en sus instalaciones bajo la condición formal de socios cooperativistas de la sociedad subcontratada. Considera que no concurren las notas de trabajo asociado (libre adhesión, baja voluntaria, realización efectiva de actividad empresarial con una estructura material de la que sean titulares y consecución de objetivos económicos decididos democráticamente).
El TS considera que la formalmente constituida como cooperativa, carece de medios y estructura para desarrollar una actividad económica propia:
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2 junio 2026
Cuando un contrato de relevo debe celebrarse a jornada completa e indefinido y se formaliza indebidamente a tiempo parcial, el trabajador relevista tiene derecho a las diferencias salariales correspondientes a la jornada completa no percibida, constituyendo estas diferencias la indemnización por daños y perjuicios y la vía del abono de salarios.
10 febrero 2026
En una reclamación de enfermedad profesional por una patología no listada en el cuadro de enfermedades profesionales -disfonía-, pero relacionada con la profesión de la trabajadora -profesora-, la calificación correcta de la contingencia es la de accidente de trabajo, que, si no se solicita, produce la desestimación de la demanda, de acuerdo con el deber de congruencia con las pretensiones de las partes.
25 febrero 2025
La conducta de un trabajador que actúa conscientemente al margen de sus competencias y fuera de las funciones encomendadas por la empresa, vulnerando incluso derechos a la protección de datos, no puede calificarse como negligente, a efectos de determinar la gravedad de la infracción cometida, sino que constituye una grave vulneración de la buena fe contractual que justifica el despido.
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