20 enero 2026
Prestación de orfandad para hijos de víctimas de violencia de género
Se actualizan para 2026 las prestaciones de orfandad causadas por violencia contra la mujer.
5Se resuelve en casación contencioso administrativa si la ITSS puede acceder sin consentimiento del titular ni autorización judicial a una nave industrial que es domicilio social de una mercantil y sirve de centro de trabajo, cuando la actuación inspectora no incluye registro ni aprehensión de archivos o documentos. La Ley solo limita la facultad de la ITSS de entrar libremente en los centros de trabajo cuando estos constituyen el domicilio de una persona física, exigiéndose en tal caso el consentimiento del titular o la correspondiente autorización judicial (L 23/2015 art.13.1). Existe, en cambio, un vacío legal respecto de las personas jurídicas que debe integrarse mediante la aplicación directa del derecho constitucional a la inviolabilidad del domicilio (Const art.18.2), aunque con un alcance distinto del reconocido a las personas físicas. La protección no se fundamenta en la intimidad personal o familiar, sino en la necesidad de salvaguardar el espacio donde se desarrolla la actividad social y se custodian documentos o informaciones reservadas frente a terceros.Y la autorización judicial ha de preceder a cualquier actuación administrativa de entrada, y no solo a medidas posteriores de registro o aprehensión de archivos, pues lo que impide la constitución es la “entrada o registro en el domicilio sin consentimiento, salvo en caso de flagrante delito”. De modo que la mera entrada, sin registro ni intervención de archivos, en un espacio que es simultáneamente domicilio social de una persona jurídica y centro de trabajo de la empresa requiere de autorización judicial previa. La única excepción podrá producirse cuando exista una separación física apreciable entre la zona de oficinas y la zona de trabajo y, además, la autoridad o sus agentes informen de que su propósito es únicamente acceder a la primera para el cumplimiento de sus funciones legalmente previstas.TS 14-4-26, Rec 3188/2025EDJ 557633
20 enero 2026
Se actualizan para 2026 las prestaciones de orfandad causadas por violencia contra la mujer.
28 octubre 2025
El pacto de no competencia postcontractual es válido y exigible también en contratos de trabajadores junior con funciones técnicas, cuando existe un interés industrial o comercial efectivo por la empresa, no pudiendo ser modificado unilateralmente por el empresario tras la extinción del contrato.
5 julio 2022
Las agresiones e insultos graves proferidos contra compañeros tras una comida de empresa de Navidad, revelan una conducta vinculada o anudada a la relación laboral, que rompe las reglas de la convivencia exigibles, redundando, directa o indirectamente, en perjuicio de la empresa, y pueden ser sancionadas con un despido disciplinario.
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