Cuantías del baremo de accidentes de circulación en 2026

Es contraria al principio de igualdad y no discriminación la parte de la cláusula del convenio de empresa impugnada que prevé que, en caso de reducciones sustanciales de actividad que obligaran a adecuar la plantilla, la baja del personal fijo en una determinada fecha solo puede producirse con aceptación voluntaria, excluyendo de esta voluntariedad a los trabajadores temporales.

Una empresa queda sujeta al convenio sectorial correspondiente a su actividad en tanto no exista un convenio de empresa concurrente. La suscripción posterior de este último no desplaza íntegramente al sectorial cuando la unidad negociadora permanece activa, pues la prioridad del convenio de empresa queda limitada a las materias tasadas en el ET art. 84.2.

Con vigencia desde el 15-1-2026 se actualizan los modelos de hoja estadística cuya aportación es necesaria para el registro y depósito de convenios colectivos y planes de igualdad. Las modificaciones afectan a las hojas estadísticas de los convenios de empresa, de los convenios de sector y de las revisiones salariales. La actualización no altera el procedimiento de depósito ni los derechos y obligaciones sustantivos de los convenios, únicamente mejora la recogida de información estadística.