Actualidad. 3 a 9 de febrero de 2026
Cuantía del complemento de pensiones para la reducción de la brecha de género
De nuevo, se establece que, durante 2026, la cuantía del complemento de pensiones contributivas del sistema y de las pensiones de Clases Pasivas para la reducción de la brecha de género queda establecida en 36,90 €/mes.
MS nº 8349, 2500 MSS nº 1966 MEP nº 6640
22RDL 3/2026 art.2.2, BOE 4-2-26
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14 abril 2026
Se clarifica el ámbito de aplicación y se reduce la jornada general a 35 horas semanales, además de establecer medidas en materia de conciliación de la vida familiar y laboral.
25 noviembre 2025
A partir del 17-11-2025 se deroga el RD 1529/2012, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. No obstante, se mantiene vigente lo referido a la formación profesional dual educativa (RD 1529/2012 art.28 s.) en los ámbitos en los que se esté aplicando, y durante el periodo transitorio establecido para la transición del sistema de beca para la formación profesional dual al contrato de formación en el régimen de formación profesional intensiva, que finaliza el 31-12-2028 (LO 3/2022 disp.trans.5ª).
21 octubre 2025
El trabajador no está obligado a aceptar la retractación unilateral de la decisión de despedir comunicada por la empresa con la intención de realizar un segundo despido, por lo que, salvo aceptación expresa o tácita que permita la restauración de la relación laboral, mantiene la acción para impugnar el primer despido. Además, la actividad física moderada realizada durante la incapacidad temporal no se considera causa suficiente para justificar un despido por transgresión de la buena fe contractual, dado que no perturba ni demora la curación ni evidencia simulación.
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