Cotización de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General

31 marzo 2026

Actualidad. 31 de marzo a 6 de abril de 2026

Cotización de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General

Cotización a partir del 1 de enero de 2026 de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General y aplicación de la reducción en la aportación empresarial en la cotización por los funcionarios públicos de nuevo ingreso a partir del 1-1-2011 incluidos obligatoriamente en dicho régimen.

  • MS nº 7137
  • MEP nº 7350, 8008
  • MSS nº 177

Se mantiene lo establecido para los años anteriores respecto de esta cotización a partir del 1 de enero de 2026. Así, la base de cotización por todas las contingencias de los empleados públicos es la coincidente con la habida en el mes de diciembre de 2010, salvo que por razón de las retribuciones que perciban pudiera corresponder una de mayor cuantía, en cuyo caso es ésta por la que debe efectuarse la cotización mensual. A estos efectos, de la base de cotización correspondiente al mes de diciembre de 2010 se deducen, en su caso, los importes de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y que hubieren integrado dicha base sin haber sido objeto de prorrateo.OM PJC/297/2026 disp.adic.4ª, BOE 31-3-26

También puede interesarte

5 julio 2022

Autónomos: modificaciones en el régimen de afiliación, altas y bajas y en la cobertura de determinadas contingencias (RS 26/22 28 de Junio de 2022 al 04 de Julio de 2022)

En fecha 2-1-2023 entrarán en vigor las modificaciones efectuadas en materia de afiliación, altas y bajas de los trabajadores autónomos, tendentes a reforzar la información que ha de facilitar ese colectivo y dando carácter prioritario de la tramitación electrónica de los procedimientos de alta, baja y variación de datos.

3 junio 2025

Competencia territorial en caso de teletrabajo | Actualización mayo-junio 2025

Con independencia del domicilio del centro de trabajo al que se le adscriba en el contrato, en caso de teletrabajo total el trabajador puede presentar la demanda ante el juzgado del lugar de prestación de los servicios (su propio domicilio) o el del domicilio del demandado. En caso de teletrabajo parcial puede elegir entre el juzgado de su domicilio, el del contrato (si hallándose en él el demandado pudiera ser citado) o el del domicilio del demandado.

19 julio 2022

Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la atención sanitaria

Desarrollo legal de derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la atención sanitaria, debiendo las administraciones sanitarias -a partir del 14-7-2022- garantizar la ausencia de cualquier forma de discriminación en el acceso a los servicios y en las prestaciones sanitarias, promoviendo acciones que garanticen ese acceso a los grupos con necesidades sanitarias específicas así como desarrollar planes y programas de adecuación sanitarios.

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email