Por parte de uno de los sindicatos se interpone una demanda de conflicto colectivo contra una empresa multiservicios, solicitando que se reconozca el derecho de los trabajadores que prestan servicios como conserje y personal auxiliar en diversas contratas a que sus relaciones laborales se rijan por el I Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Servicios Auxiliares de Información, Recepción, Control de Accesos y Comprobación de InstalacionesEDV 2021/32765. La empresa contratista aplica únicamente las disposiciones mínimas del ET a su plantilla, sin someterse a ningún convenio colectivo. Por su parte, la comisión paritaria del convenio colectivo estatal había determinado que las actividades de esta empresa estaban dentro del ámbito funcional del convenio colectivo.
Cuestión debatida
La cuestión debatida en el recurso es si las actividades realizadas por los trabajadores de la empresa en las contratas referidas están incluidas en el ámbito funcional del convenio estatal.
El ámbito funcional del I Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Servicios AuxiliaresEDV 2021/32765, incluye actividades como información y control en accesos a instalaciones, tareas de recepción, comprobación de visitantes, y otras funciones auxiliares. El TS coincide con la decisión de la comisión paritaria del convenio y considera que estas actividades están claramente definidas y se corresponden con las funciones realizadas por los trabajadores de la empresa multiservicios en las contratas mencionadas.
Por otra parte, según establece la Ley, un convenio colectivo sectorial debe aplicarse a las contratas y subcontratas cuando no exista un convenio colectivo propio u otro sectorial aplicable (ET art.42.6). Estas actividades están claramente contempladas en el ámbito funcional del convenio y la empresa multiservicios no ha acreditado lo contrario.
Estimación del recurso
Por todo ello, se estima el recurso planteado por el sindicato y se declara el derecho de los trabajadores de la empresa a que sus relaciones laborales se rijan por el convenio sectorial estatal indicado, desde la fecha de su firma, incluyendo las condiciones salariales, de jornada y demás derechos derivados del convenio.TS 26-2-25, EDJ 520118
Formato Online
Precio
100 €
22 julio 2025
Ante un accidente in itinere, hay que analizar cada caso concreto, porque los hechos pueden llevar a la conclusión de que nos encontramos o no ante un accidente de trabajo in itinere, según se dé más importancia al elemento teleológico o al elemento geográfico. El accidente al caer por las escaleras en el porche de la vivienda unifamiliar no es in itinere ni, por tanto, laboral.
14 marzo 2023
Para determinar el Estado miembro cuya institución de garantía es competente para el pago de los créditos salariales impagados de los trabajadores debe considerarse que el empresario insolvente tenga actividades en el territorio de al menos dos Estados miembros, para lo cual no basta con que el trabajador ejerza allí cualquier forma de trabajo sino que la empresa debe tener presencia económica permanente, lo que se traduce en la contratación estable de uno o más trabajadores asalariados. Entonces, la institución competente es la del Estado miembro en el que el trabajador preste habitualmente sus servicios, con independencia del Estado a cuya Seguridad Social se encuentre afiliado.
12 julio 2022
La prestación de servicios de conserjería que una comunidad de propietarios contrata con una empresa externa tienen la consideración de propia actividad, por lo que la comunidad es responsable solidaria respecto de los salarios de los empleados de la contrata.
