3 febrero 2026
Revalorización de las pensiones de incapacidad permanente | Actualización febrero 2026
De nuevo, se revalorizan las pensiones de incapacidad permanente con respecto a lo establecido para 2025.
Convenio aplicable a una empresa multiservicios sin convenio propio
Actualidad. 1 a 7 de abril de 2025
Convenio aplicable a una empresa multiservicios sin convenio propioLos trabajadores de las empresas contratistas sin convenio propio tienen derecho a que sus relaciones laborales se rijan por el convenio colectivo sectorial aplicable, siempre que sus funciones se encuentren dentro de su ámbito de aplicación.
MS nº 1022
MSIN nº 6145
Demanda de conflicto colectivo
Por parte de uno de los sindicatos se interpone una demanda de conflicto colectivo contra una empresa multiservicios, solicitando que se reconozca el derecho de los trabajadores que prestan servicios como conserje y personal auxiliar en diversas contratas a que sus relaciones laborales se rijan por el I Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Servicios Auxiliares de Información, Recepción, Control de Accesos y Comprobación de InstalacionesEDV 2021/32765. La empresa contratista aplica únicamente las disposiciones mínimas del ET a su plantilla, sin someterse a ningún convenio colectivo. Por su parte, la comisión paritaria del convenio colectivo estatal había determinado que las actividades de esta empresa estaban dentro del ámbito funcional del convenio colectivo.
Cuestión debatida
La cuestión debatida en el recurso es si las actividades realizadas por los trabajadores de la empresa en las contratas referidas están incluidas en el ámbito funcional del convenio estatal.
El ámbito funcional del I Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Servicios AuxiliaresEDV 2021/32765, incluye actividades como información y control en accesos a instalaciones, tareas de recepción, comprobación de visitantes, y otras funciones auxiliares. El TS coincide con la decisión de la comisión paritaria del convenio y considera que estas actividades están claramente definidas y se corresponden con las funciones realizadas por los trabajadores de la empresa multiservicios en las contratas mencionadas.
Por otra parte, según establece la Ley, un convenio colectivo sectorial debe aplicarse a las contratas y subcontratas cuando no exista un convenio colectivo propio u otro sectorial aplicable (ET art.42.6). Estas actividades están claramente contempladas en el ámbito funcional del convenio y la empresa multiservicios no ha acreditado lo contrario.
Estimación del recurso
Por todo ello, se estima el recurso planteado por el sindicato y se declara el derecho de los trabajadores de la empresa a que sus relaciones laborales se rijan por el convenio sectorial estatal indicado, desde la fecha de su firma, incluyendo las condiciones salariales, de jornada y demás derechos derivados del convenio.TS 26-2-25, EDJ 520118
Memento Social 2026
Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.
Precio
192 €
También puede interesarte
13 enero 2026
Calificación del despido disciplinario de una trabajadora con trastorno bipolar
El despido disciplinario por agresiones físicas a un compañero por parte de una trabajadora que padece un trastorno bipolar con discapacidad reconocida es procedente cuando no se acredita que, en el momento de los hechos, dicha enfermedad le impide comprender la gravedad de los hechos ni anula su capacidad volitiva.
11 julio 2023
Prueba de detectives en el jardín del domicilio del trabajador despedido por transgresión de la buena fe durante su IT
El domicilio y otros lugares reservados, como el jardín de la casa del trabajador, deben considerarse ámbitos inmunes a las labores de investigación de los detectives privados con vistas a la obtención y aportación de pruebas. Se trata de un ámbito en el que se ejerce la vida íntima, personal y familiar y que puede permanecer ajeno a las intromisiones de terceros si el titular no lo autoriza, pues es un espacio en el que tiene una expectativa legítima de privacidad, siempre que no sea completamente visible desde el exterior y esté protegido de alguna manera, por ejemplo, con vallas, muros o setos.
Inscríbete en nuestra alerta
Recibe los posts más recientes en tu email
Inscríbete en nuestra alerta
Recibe los posts más recientes en tu email