Contratación laboral

Contratación indefinida

1. En general: contrato indefinido
2. ¿Debo utilizar el contrato fijo-discontinuo?

2.1.        Naturaleza estacional o actividades de temporada

2.2.        Ejecución de contratas

2.3.        Lo puede utilizar una ETT

2.4.        Características del contrato

2.5.        Formalice el contrato por escrito

2.6.        Llamamiento de las personas trabajadoras

2.7.        Registro del llamamiento en el SEPE

2.8.        Finalización de la temporada

2.9.        Comunicaciones a los representantes

2.10.     Otros derechos de los fijos-discontinuos

2.11.     En la práctica

3. Contrato de relevo

3.1.        Bonificación en las cotizaciones

4. Si se dedica a la construcción:
   contrato indefinido adscrito a obra

4.1.        Modalidad de contrato indefinido

4.2.        Finalización de la obra

4.3.        Obligación de recolocación

4.4.        Extinción del contrato

4.5.        Indemnización a pagar

5. Bonificaciones en las cotizaciones

5.1.        Contratación de desempleados de larga duración

5.2.        Contratos fijos-discontinuos en algunos sectores

• Contratación temporal

6.Contrato por circunstancias de la producción

6.1.        Tengo un incremento en mi actividad

6.2.        Tengo un aumento ocasional, pero previsible

6.3.        ¿Qué contrato utilizo para cubrir las vacaciones?

6. Contrato de sustitución

6.1.        Necesito sustituir a una persona

6.2.        Necesito cubrir una jornada reducida

6.3.        Durante un proceso de selección

6.4.        Requisitos del contrato de sustitución

6.5.        Que coincidan unos días

6.6.        Extinción del contrato

6.7.        Sustitución por riesgo durante el embarazo y, después, sustitución por maternidad

6.8.        Quiero sustituir al excedente

6.9.        ¿Puedo sustituir a trabajadores en huelga?

7. Finalización del contrato temporal

7.1.        Comunicación a la persona trabajadora

7.2.        Indemnización por fin de contrato

8. Límites en la contratación temporal

8.1         Especifique la causa con precisión y claridad

8.2.        Ese contrato es fraudulento

8.3.        No exceda la duración máxima

8.4         Encadenamiento de contratos temporales

9. ¿Y si recibe una inspección?

9.1.        Conversión a indefinidos

9.2.        Sanción

9.3.        Otros incumplimientos

10. Bonificaciones en las cotizaciones

10.1.     Contrato de sustitución

III.          Contratación de personas con discapacidad

11. Cumpla con la cuota de reserva
12. Ventajas del contrato temporal
13. Medidas alternativas
14. ¿Y si recibe una inspección?
15. Bonificaciones en las cotizaciones

15.1.     Contrato indefinido

15.2.     Contrato temporal

16. Contrato de formación en alternancia

16.1.     Requisitos de la persona contratada

16.2.     Requisitos de la actividad

16.3.     Requisitos del contrato

16.4      Bonificaciones en las cotizaciones

17. Contrato para la obtención de la práctica profesional

17.1.     Requisitos de la persona

17.2.     Requisitos de la actividad

17.3.     Requisitos del contrato

17.4.     Bonificaciones en las cotizaciones

• Cuestiones comunes a todos los contratos
• Por escrito

18.1.     Datos a consignar en el contrato

19. Otras obligaciones

19.1.     Comunicación al SEPE

19.2.     Informe de las vacantes

19.3.     Firme una copia básica

20. En la práctica

20.1.     Cláusulas que le conviene añadir en los contratos

20.2.     Despido objetivo y contrataciones

20.3.     Dos contratos con un mismo trabajador

20.4.     Cesión de trabajadores: por ETT

20.5.     Contrato a un menor de edad

1. Anexos
2. Modelo para realizar la comunicación de los llamamientos de fijos-discontinuos
3. Modelo para comunicar la interrupción del contrato de fijos-discontinuos
4. Modelo de contrato indefinido*
5. Modelo de contrato temporal*
6. Modelo para imponer el prorrateo de las pagas extras
7. Modelo de pacto de plena dedicación
8. Modelo de pacto de no concurrencia para empleados
9. Modelo de pacto de permanencia
10. Modelo de cláusulas para pactar
    la realización de horas extras
11. Modelo de pacto de horas complementarias
12. Modelo de preaviso en caso de dimisión

La última reforma laboral modificó la regulación de los contratos temporales, de modo que dichos contratos ya sólo se pueden utilizar en supuestos excepcionales. Del mismo modo, la reforma amplió los supuestos en los que la empresa puede utilizar el contrato fijo-discontinuo.

Pues bien, con un lenguaje práctico, sencillo y directo, este dossier te indica qué contrato de trabajo te conviene utilizar en cada supuesto en el que te encuentres en tu día a día. Por ejemplo:

• Si tu empresa se dedica al comercio, tiene varios establecimientos abiertos al público y abrirá una nueva tienda en la que necesita incorporar personal, ¿qué contrato debes firmar con dichas personas?
• ¿Qué contrato debes utilizar para cubrir las vacaciones de tu plantilla?
• ¿Qué contrato debes utilizar para cubrir las rebajas, los períodos de Navidad o el Black Friday?
• Si tienes un fijo-discontinuo, ¿cómo debes calcular su indemnización por despido?

Entre otra información, también conocerás qué cláusulas adicionales te conviene añadir a los contratos de trabajo o cómo debes actuar si recibes una inspección de trabajo en materia de contratación.

¡Además, tendrás acceso a un servicio online con documentación adicional!

¡Conoce qué contrato te conviene utilizar en cada caso!