Nuevas obligaciones laborales de tu empresa

1. Canal de denuncias
   • ¿Estoy obligado a tener un canal de denuncias?
   • ¿En qué consiste el canal de denuncias?
     • ¿Cómo implanto el canal?
     • Características del canal de denuncias
     • Por escrito o de forma verbal
     • Respuesta en tres meses
     • Publicidad en su página web
   • Los denunciantes no pueden sufrir represalias
     • No sancione al denunciante
     • Puede ser acoso…
     • Prevención de riesgos psicosociales
     • La protección alcanza a más personas
   • Si no implanta el canal de denuncias…
2. Plan de igualdad
   • Igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
   • ¿Qué es el plan de igualdad?
   • ¿Mi empresa debe tener un plan de igualdad?
     • Si tiene 50 o más trabajadores
     • Obligado por convenio colectivo
     • Si sustituye una sanción accesoria por el plan
   • Formo parte de un grupo de empresas
   • ¿Cómo negocio el plan de igualdad?
     • ¿Cuándo empieza el plazo para negociar?
     • Constitución de la comisión negociadora
     • Adopción unilateral por parte de la empresa
     • ¿Qué plazos tenemos para negociar?
   • Contenido del plan de igualdad
     • Diagnóstico de situación
     • Auditoría retributiva
     • Vigencia del plan de igualdad
     • Evaluación y seguimiento del plan
   • Registre el plan de igualdad
   • Información a los representantes
   • Si no tiene el plan…
     • Otras actuaciones de la Inspección de Trabajo

3. Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo
   • ¿Qué obligaciones tiene mi empresa en materia de acoso?
     • Si no adopta medidas…
   • Elabore un protocolo19
     • No está regulado en la ley
     • Modelos que puede utilizar
   • Informe a su plantilla
   • ¿Cómo actuar si recibe una denuncia?
     • Requisitos a cumplir
     • Medidas cautelares
     • Tras el protocolo
   • En la práctica
     • No sé si activar el protocolo…
     • ¿Y si el acoso se produce fuera del centro de trabajo?
     • ¿Y si la denuncia es falsa?

4. Registro de los salarios
   • Mismo trabajo, misma retribución
   • Documente el registro salarial
   • ¿Cómo elaboro el registro?
     • Consulte a los representantes
     • Contenido del registro
     • Utilice los modelos oficiales
     • Aunque haya un solo trabajador
   • Si tiene 50 o más trabajadores…
   • Actuaciones de la Inspección de Trabajo
     • Sanciones
   • Otros elementos discriminatorios
5. Registro de la jornada
   • Sus empleados deben fichar
   • A tiempo parcial y a tiempo completo
   • Lo hago con un documento a mano
   • Que fichen con el móvil
   • ¿Cómo se computa la jornada?
     • Este tiempo no computa
     • Este tiempo sí computa

• En la práctica
  • Registrad las interrupciones
  • Un trabajador manipula los fichajes
  • Trabajan fuera del centro
  • Si tiene becarios…
  • ¿Te niegas a fichar?
  • Que el registro sea fiable
• Incumplimientos derivados del registro de jornada

5.7.1Sin registro de jornada

5.7.2.  Con registro de jornada

6. Cuota de reserva de personas con discapacidad
   • ¿Estoy obligado a contratar a personas con discapacidad?
   • Casos con peculiaridades
     • Una ETT me cede trabajadores
     • Formo parte de un grupo de empresas
     • ¿Y si no son trabajadores por cuenta ajena?
   • Sepa cómo calcular el porcentaje del 2%
   • ¿Puedo utilizar un contrato temporal?
     • Ventajas del contrato temporal para personas con discapacidad
   • Ayudas a la contratación
     • Bonificaciones a la Seguridad Social
     • Requisitos de la persona con discapacidad
     • Requisitos de los beneficiarios y exclusiones
     • Deducciones fiscales
     • Subvenciones
   • Personas con discapacidad y comunicaciones
   • ¿Y si no encuentro personas con discapacidad?
   • Declaración de excepcionalidad
   • Medidas alternativas
   • Actuaciones de la Inspección
7. Obligaciones generales de prevención de riesgos laborales
   • Garantice la seguridad y la salud de sus trabajadores
     • Servicio de prevención ajeno
     • Usted asume la prevención
     • Asunción por los trabajadores
     • Servicio propio
     • Si incumple sus obligaciones…
   • Plan de prevención de riesgos laborales
   • Formación e información a los trabajadores
     • Es tiempo de trabajo
   • Entrega y control de EPI
   • Ofrezca las revisiones médicas
   • Si contrata trabajadores de ETT…
   • Notifique los accidentes de trabajo
     • Accidentes cualificados
     • Sin baja médica
     • Si no notifica el accidente…
   • Investigación del accidente de trabajo
   • ¿En su centro hay trabajadores de varias empresas?
     • Empresa titular del centro que recibe a otras empresas
     • Empresa principal que subcontrata
     • En el centro de otras
     • Trabajador autónomo
     • Incumplimiento
   • Elabore un plan de emergencias
     • ¿Qué es una emergencia?
     • Detección de emergencias
     • Que quede documentado
     • Incumplimientos

8. Desconexión digital
   • Derechos digitales
     • Derecho a la desconexión digital
     • ¿Dónde se regula?
   • Protocolo interno
     • Herramientas tecnológicas
     • Informe de la RLT
   • Incumplimientos
     • Del derecho a la desconexión
     • En materia de descanso
     • Falta de elaboración de la política

9. Otras obligaciones
   • Conservación de documentación
     • ¿Cuánto tiempo conservo los documentos?
     • Procedimientos administrativos o judiciales
   • Pólizas obligatorias

Las leyes publicadas durante los últimos años han impuesto nuevas obligaciones laborales que las empresas deben cumplir. Además, dichas obligaciones generan dudas a empresarios y asesores. Por ello, en el presente dossier se resuelven dudas como las siguientes:

• ¿Qué información concreta debe consignarse en el registro salarial del que debe disponer la empresa? Si los representantes de los trabajadores piden una copia de este documento, ¿la empresa debe facilitárselo?
• En relación con el sistema de registro de la jornada, ¿es válido contar con un simple documento en el que los trabajadores rellenen a mano su horario y hagan constar su firma? ¿O bien se debe disponer de sistemas de fichaje más sofisticados?
• ¿El empresario puede obligar a los trabajadores a fichar con su teléfono móvil?
• Si la empresa tiene 50 o más trabajadores o si lo estipula el convenio aplicable, ésta debe negociar, elaborar y aplicar un plan de igualdad. Ahora bien, ¿cómo computan los trabajadores a tiempo parcial en ese umbral de 50 trabajadores? ¿Debe incluirse a las personas cedidas por una empresa de trabajo temporal?
• ¿Qué implicaciones tiene la nueva obligación de implementar un canal de denuncias? ¿Para qué sirve? 

Pues bien, con el lenguaje sencillo, directo y práctico que caracteriza nuestras publicaciones, este dossier te explica cómo cumplir con todas estas obligaciones y te ofrece consejos que te ayudarán en la gestión de tu empresa. Tendrás a tu alcance ejemplos prácticos y sabrás cómo resolver pequeñas incidencias que se generen en el día a día.

Además, tendrás acceso a un servicio online en el que te ofrecemos, entre otras herramientas, distintos modelos para que puedas preparar los documentos que la ley te exige tener.

¡Con este dossier estarás al corriente de las obligaciones laborales más recientes!  

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a todas las empresas, trabajadores autónomos con empleados a cargo y gestores y asesores para que hagan frente a las nuevas obligaciones laborales de los últimos años.