Jornada, horarios y vacaciones Medidas y consejos para obtener flexibilidad

I. Tiempo de trabajo

1. Jornada de trabajo
   1. ¿Qué duración máxima puedo fijar?
   2. Recomendaciones
      1. Pacte de lunes a domingo
      2. Que cumplan la jornada anual
   3. Registro de la jornada: ¿cómo cumplir?
      1. Diferencias entre empleados a tiempo completo y parcial
      2. Registro manual
      3. Obligar a fichar no es modificación sustancial
      4. ¿Y si trabajan fuera del centro?
   4. Tienen derecho a adaptar su jornada
   5. ¿Cómo computo el tiempo de trabajo?
      1. ¿El desplazamiento es jornada?
      2. Necesito que estés disponible
   6. Aplicación y supresión de la jornada intensiva
      1. Límites a tener en cuenta
      2. Cómo se implanta la jornada intensiva
      3. Recomendaciones
      4. Empleados a tiempo parcial
      5. Unos empleados sí, otros no
      6. Necesito suprimir la medida
   7. ¿Puedo modificar la jornada?
   8. Sanciones en materia de jornada
2. Descansos y festivos que debe respetar
   1. Descanso entre jornadas
   2. Descanso semanal
      1. Si no trabajan toda la semana…
   3. Descanso del “bocadillo”
   4. No solape los descansos
      1. Si no respeta los límites…
   5. Si trabajan por turnos
      1. La ley le da flexibilidad
   6. ¿Y si tienen la jornada partida?
   7. Festivos que se deben disfrutar
      1. Fiestas laborales
      2. Necesito que trabajen en festivo
   8. Derecho a la desconexión digital
   9. Dudas habituales
      1. Coincidencia de festivo y descanso semanal
      2. ¿Debo conceder puentes?
      3. Trabajadores de otras religiones
   10. Sanciones en materia de descansos y festivos
3. Distribución irregular de la jornada
   1. Condiciones de la medida
   2. En la práctica
      1. Situaciones a final de año
      2. Avance del año
      3. Extinción del contrato
   3. Cautela antes de implantarla
      1. Recomendación
4. Combine los límites y obtenga flexibilidad
   1. Días y horas
   2. Consejo: por escrito
5. Sectores más flexibles
   1. Comercio y hostelería
   2. Empleados de fincas urbanas
6. ¿Puedo cambiar los horarios?
   1. Debido a mis necesidades
      1. Revise el convenio
      2. Poder de dirección
      3. Modificación sustancial
   2. Recomendaciones: por contrato
      1. Flexibilidad horaria
      2. Cláusula en el contrato
7. Jornadas reducidas
   1. Necesito reducir algunas jornadas
   2. Contratos a tiempo parcial
   3. Reducción por guarda legal
8. Contenido del calendario laboral
   1. Tiene la obligación de elaborarlo
   2. ¿Qué se debe incluir?
   3. No es condición más beneficiosa
   4. Recomendaciones
      1. Ajuste de horas al calendario
      2. Acredite cumplimiento legal
9. Horas extras y complementarias
   1. A jornada completa
      1. Pacto en contrato o convenio
      2. Limitaciones
      3. Coste
   2. A tiempo parcial
      1. Según necesidades
      2. Requisitos
10. Teletrabajo
    1. Es voluntario
    2. Por escrito
    3. Recomendaciones
       1. Duración determinada
       2. Gastos
       3. Control
    4. Prevención de riesgos
11. Trabajo a turnos y nocturno
    1. Trabajo a turnos
       1. Esto no son turnos
       2. Vacaciones y pagas extras
       3. No se consolida
    2. Trabajo nocturno
       1. Trabajo nocturno
       2. Plus de nocturnidad
       3. Turno de noche: límite dos semanas

II. Vacaciones de los trabajadores

1. Derecho de sus trabajadores
   1. ¿Días laborables o días naturales?
2. Disfrute de las vacaciones
   1. Fijación para la plantilla
      1. No es condición más beneficiosa
   2. Concreción individual
   3. Situaciones que puede encontrarse
      1. Falta de acuerdo
      2. Elección de turnos
      3. Modificación del calendario
      4. Se coge vacaciones de forma unilateral
      5. En caso de discrepancia…
      6. No regresa tras sus vacaciones
   4. Las vacaciones ¿caducan?
      1. Excepciones: disfrute en períodos distintos
   5. ¿Puedo reducir sus vacaciones?
      1. En estos casos sí
      2. En estos casos no
   6. ¿Qué salario debo abonar en vacaciones?
      1. Salario habitual
      2. Salario variable
      3. Trabajador con cambios de jornada
   7. Excepciones
   8. Quiero sustituir al personal de vacaciones

III. Licencias y permisos retribuidos

1. Momento del disfrute
   1. ¿Cuándo se inicia el permiso?
   2. Si estás de vacaciones…
   3. Inmediación con el hecho causante
   4. Las causas se solapan
2. Obligaciones de sus trabajadores
   1. Preaviso
   2. Justificación
3. ¿Qué permisos tienen?
   1. Permiso por matrimonio y parejas de hecho
      1. ¿Qué ocurre con las parejas de hecho?
   2. Accidente, enfermedad, hospitalización e intervención quirúrgica de un familiar
      1. Duración del permiso
      2. Alta hospitalaria y alta médica
      3. Sin límite anual de duración
      4. Inicio y fin del permiso
      5. Familiares que dan derecho
      6. ¿Y si se trata de un parto?
   3. Traslado de domicilio
   4. Deber inexcusable de carácter público y personal
      1. Donación de sangre
      2. Juicio o jurado
      3. Si hay elecciones…
      4. En estos casos: sin permiso
      5. ¿Y para acompañar a su hijo al médico?
   5. Funciones sindicales o de representación
   6. Clases de preparación al parto
   7. Adopción o acogimiento
   8. Búsqueda de nuevo empleo en caso de despido objetivo
      1. Si no lo pide…
   9. Cursos de reconversión o perfeccionamiento
   10. Desplazamiento temporal de trabajadores
   11. Formación y exámenes
   12. Lactancia
       1. En la práctica
   13. Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados
   14. Permisos por fuerza mayor familiar