Descubre cómo realizar despidos objetivos individuales o colectivos de manera rápida y práctica con nuestro dossier. Te ofrecemos una visión clara y sencilla para ajustar la plantilla de tu empresa a las nuevas necesidades tras la crisis del coronavirus.
Beneficios clave:
¿Para quién es este dossier?
¡Actúa con rapidez y seguridad para ajustar tu plantilla en tiempos de cambio!
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Fecha de publicación: 01/06/2020
Esta obra te ofrece consejos y herramientas en un lenguaje claro y conciso. Está escrita por nuestros redactores y colaboradores que son expertos en su campo, destacando además por estas ventajas:Precios sin IVA
I. Cuestiones previas
1. Controle los umbrales
1.1. Primera comprobación: a nivel de empresa
1.2. Segunda comprobación: a nivel de centro de trabajo
1.3. Extinciones que computan
1.4. Cómputo de los 90 días
1.5. Cuidado con la falta de llamamiento
2. Causas objetivas que debe acreditar
2.1. Causas económicas
2.2. Causas técnicas
2.3. Causas organizativas
2.4. Causas productivas
2.5. Varias causas
2.6. Fuerza mayor
2.7. La causa debe ser actual
2.8. ¿Y si necesito contratar?
II. Despido objetivo individual
1. Notificación al afectado
1.1. Carta de despido
1.2. Ponga a su disposición la indemnización
1.3. Con preaviso de 15 días
1.4. Notificación a los representantes
1.5. Permiso para buscar empleo
2. Impugnación del despido
2.1. Acto de conciliación
2.2. ¿Cómo se calificará el despido?
III. Despido colectivo
1. Constitución de la comisión negociadora
1.1. Comunicación inicial, previa a las negociaciones
1.2. ¿Y si no la constituyen?
2. ¿Quién negocia en representación de los trabajadores?
2.1. Secciones sindicales, si las hay
2.2. Según el ámbito de afectación
2.3. ¿Puedo negociar directamente con todos los trabajadores?
3. Período de consultas
3.1. Comunicación de apertura del período de consultas
3.2. Documentación que debe aportar a los representantes
3.3. Comunicación a la Autoridad Laboral
4. ¿Quién es la Autoridad Laboral?
4.1. Excepción: 85%
5. Desarrollo del período de consultas
5.1. Reuniones y negociación
5.2. Negocie de buena fe
5.3. Ofertas durante las negociaciones
5.4. Medidas alternativas para reducir los despidos
5.5. Selección de los trabajadores despedidos
5.6. Final de las negociaciones
5.7. Carta de despido a los afectados
5.8. ¿Despido colectivo en dos fases?
5.9. No se cierre la puerta a futuros despidos
5.10. Aplazamiento del pago de la indemnización
6. Formo parte de un grupo
6.1. Grupo mercantil
6.2. Grupo laboral
7. Impugnación del despido colectivo
7.1. Impugnación colectiva
7.2. Impugnación individual
7.3. Por la Autoridad Laboral
7.4. Autodemanda empresarial
7.5. Mejor con acuerdo
8. Otras obligaciones de su empresa
8.1. Venta de bienes de su empresa
8.2. Convenio especial con la Seguridad Social
8.3. Plan de recolocación externa
8.4. Aportación al tesoro público
Resumido
Un dossier de Apuntes & Consejos con una visión rápida y práctica para recurrir a un despido objetivo individual o a un despido colectivo.
En detalle
Tras la crisis derivada del coronavirus, muchas empresas necesitan ajustar su plantilla para adaptarse a la reducción de su actividad. Para ello, el Estatuto de los Trabajadores permite ejecutar despidos a las compañías que acrediten causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. No obstante, antes de tramitar los despidos la empresa debe comprobar si puede articular la extinción del contrato a través de un despido objetivo individual o mediante el despido colectivo, según el tamaño de su plantilla y el número de afectados por la medida.
Con un lenguaje sencillo y directo, este dossier te explica, desde un punto de vista práctico, cuestiones como las que se indican a continuación:
¡Actúa con seguridad si necesita recurrir a un despido objetivo individual o a un despido colectivo!
Como complemento de este dossier de Apuntes & Consejos, accede a un servicio online con documentación adicional:
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