24 marzo 2026
Límite de la cuantía inicial y revalorización del SOVI para el 2026
Se publica un nuevo Decreto de revalorización de las pensiones que mantiene los importes de la pensión SOVI establecidos en el RDL 3/2026.
Tipo aplicable en función de la comunicación del código CNAE-2025
Se establece el tipo de cotización correspondiente en función de la fecha de comunicación a la TGSS del nuevo código CNAE-2025.
19A los sujetos responsables de la obligación del ingreso de las cuotas que no hubieran realizado la correspondiente comunicacióna la TGSS del nuevo código de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025, en las liquidaciones de cuotas que se practiquen a partir del 1-1-2026 se les va a aplicar, para la cobertura de las contingencias profesionales, el tipo de cotización más alto de los que correspondan a los códigos relacionados de la nueva CNAE-2025, tomando como referencia las tablas publicadas por el INE.
Si la comunicación del nuevo código se hace con posterioridad al 1-1-2026, el nuevo tipo de cotización se va a aplicar a partir del periodo de liquidación inmediatamente posterior al mes en el que se comunique, sin que los efectos puedan ser retroactivos.LGSS disp.trans.45ª redacc RDL 16/2025 disp.final.1.Cinco, BOE 24-12-25
24 marzo 2026
Se publica un nuevo Decreto de revalorización de las pensiones que mantiene los importes de la pensión SOVI establecidos en el RDL 3/2026.
7 noviembre 2023
El TS reitera que las extinciones voluntarias del contrato deben contabilizarse a los efectos de comprobar si se han superado los umbrales del despido colectivo, siempre que se hayan producido a iniciativa del empresario. Tienen esta consideración las extinciones por mutuo acuerdo que se producen dentro del mismo periodo de 90 días en el que la empresa despide a otros trabajadores en el contexto de un proceso de reducción global de plantilla previamente anunciada.
9 mayo 2023
Se considera despido improcedente y no dimisión, la tramitación de la baja en la Seguridad Social de una empleada de hogar que regresa de sus vacaciones a su país de origen excediendo de los 30 días a los que tenía derecho, sin autorización de la empleadora, al no poder adquirir o cambiar otro billete de vuelta.
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