Revisión Salarial del Convenio Colectivo Estatal de Industria de Producción Audiovisual (Técnicos), 2025-2026.

El TS declara la validez como prueba de las imágenes obtenidas mediante cámaras de videovigilancia visibles y anunciadas mediante carteles informativos, que permitieron captar la comisión flagrante de un acto ilícito, al considerar su instalación y uso como una medida justificada, idónea, necesaria y proporcionada. Pero, incluso, aunque la prueba se hubiera obtenido con vulneración de derechos fundamentales, su nulidad no determinaría, necesariamente, la nulidad del despido si existen otras pruebas hábiles que acreditan el incumplimiento del trabajador.

Con efectos desde el 4-2-26, los empleados de hogar afectados por una suspensión de contrato o reducción de jornada como consecuencia de los daños producidos por los fenómenos meteorológicos en Andalucía y Extremadura, pueden acceder a la prestación por desempleo.

La conducta de un trabajador que actúa conscientemente al margen de sus competencias y fuera de las funciones encomendadas por la empresa, vulnerando incluso derechos a la protección de datos, no puede calificarse como negligente, a efectos de determinar la gravedad de la infracción cometida, sino que constituye una grave vulneración de la buena fe contractual que justifica el despido.