Se establece un nuevo criterio de revalorización en supuestos de aplicación del límite máximo, cuando al menos una de las pensiones concurrentes no sea revalorizable. En tal caso, a partir del 1-1-2026, la suma de todas ellas, una vez revalorizadas las que correspondan, puede alcanzar en 2026 una cantidad igual al resultado de aplicar las sucesivas revalorizaciones anuales al límite máximo de pensión vigente en el momento del reconocimiento inicial de la última pensión reconocida cuyo importe haya sido limitado. A efectos de dicha revalorización del importe del límite máximo que corresponda a los años 2025 y 2026, únicamente se tiene en cuenta el porcentaje previsto legalmente (LGSS art.58.2; LCP art.27.2). Para dar cumplimiento a lo indicado, se incrementa, en la cuantía necesaria para alcanzar la referida cantidad, la pensión que hubiera sido limitada sin que en ningún caso su importe pueda superar el que le hubiera correspondido de no existir concurrencia. RD 241/2026 art.13. 14 y 15 y disp.derog.única, BOE 26-3-26
NOTA: Queda derogado RD 39/2026
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27 enero 2026
En procedimientos laborales, cuando un poder otorgado a un letrado no excluye expresamente la facultad de sustitución, no se permite la sustitución tácita por otro letrado sin autorización expresa, debiendo respetarse el poder inicial conferido para evitar indefensión y garantizar la seguridad jurídica.
20 enero 2026
En casos de despido disciplinario basado en faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo, el cómputo del periodo de un mes referido en el convenio colectivo para evaluar correctamente la gravedad de las faltas y la procedencia del despido debe realizarse de fecha a fecha desde la primera falta, y no por meses naturales.
14 marzo 2023
Concurrencia de la nota de dependencia y ajenidad, entendidas como la sujeción del trabajador a la esfera organicista y rectora de la empresa, aun cuando lo sea en forma flexible y no rígida.
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