Recurso de suplicación de reclamación de cantidad con reconocimiento de derecho

3 junio 2025

Actualidad. 27 de mayo a 2 de junio de 2025
Recurso de suplicación de reclamación de cantidad con reconocimiento de derecho

La pretensión de reconocimiento de derecho y reclamación de cantidades tiene acceso al recurso cuando la primera, en cómputo anual, o la segunda, en el total de lo reclamado hasta el acto de juicio, o ambas, superan los 3.000 €. MS nº 5373 MPL nº 2891, 6662

  • Una empresa contratista del mantenimiento de las cintas de un aeropuerto abona varios pluses a sus empleados de la terminal 2, que no abona a los de la terminal 1: transporte, incentivos, asistencia y días trabajos en domingos y festivos.
  • Dos trabajadores interponen demanda reclamando que se les reconozca el derecho a cobrar las mismas retribuciones que sus compañeros de la T2, abonando los atrasos por las diferencias de pluses, que en cómputo anual no exceden de 3.000 €; además alegan vulneración del principio de igualdad retributiva. En el acto del juicio, su reclamación se concreta en una cantidad superior a 3.000 € en el periodo total reclamado. El JS estima la demanda, reconociéndoles cantidades atrasadas de 11.728,08 € y 11.771,28 €, respectivamente €. La empresa recurre en suplicación.
  • El TSJ desestima el recurso. Aprecia su falta de competencia funcional para conocer del mismo, por ser la pretensión de la cuantía litigiosa inferior a 3.000 €.
  • La empleadora recurre en casación para la unificación de doctrina. Se plantea la recurribilidad o no en suplicación de la sentencia dictada por el JS, al no superarse en el procedimiento aquel tope cuantitativo.
  • El TS analiza primero la normativa procesal sobre la determinación de la cuantía del proceso (LRJS art.192). Y posteriormente su reiterada jurisprudencia, que establece que, si bien la determinación de la cuantía litigiosa viene establecida por la solicitud de la demanda, tal cantidad es la que finalmente sea objeto de reclamación en el trámite de alegaciones o conclusiones en el acto del juicio, lo que condiciona el acceso al recurso de suplicación (por todas, TS 30-5-24, EDJ 576806).
  • Recoge la doctrina consolidada, según la cual la pretensión de reconocimiento de derecho y reclamación de cantidades tiene acceso al recurso cuando la primera, en cómputo anual, o la segunda, en el total de lo reclamado hasta el acto de juicio, o ambas, superan los 3.000 €.
  • Dado que, junto al derecho a obtener los complementos reclamados, se interesa una petición de condena económica y, por tanto, cuantitativa que supera ese umbral, el criterio del cómputo anual de la cuantía a los efectos de acceso al recurso de suplicación se remite a las reclamaciones de derecho con traducción económica respecto de las que no se ha solicitado una cantidad concreta.
  • Y la pretensión de los actores sobre el derecho al reconocimiento de complementos durante un determinado periodo de tiempo totalizan ya en demanda las cantidades de 5.961,28 € y 6.090,88 €, respectivamente.
  • Por lo que estima el recurso y devuelve las actuaciones al TSJ para que resuelva el recurso de suplicación. TS 7-5-25, EDJ 574522

También puede interesarte

2 junio 2026

Abono de los salarios de tramitación acordados en conciliación judicial

El TS reitera que los salarios de tramitación deben abonarse en su importe neto, una vez efectuados los descuentos por retenciones de IRPF y por cuotas de Seguridad Social, cualquiera que sea el momento en que se produzca su liquidación.

24 marzo 2026

Despido disciplinario: incumplimiento de trámites previstos en el código ético de la empresa

La omisión de los trámites de investigación, información y audiencia previstos en el código ético y el canal de conducta interno de la empresa no determina la improcedencia del despido disciplinario por comportamientos inapropiados, dado que estos instrumentos de compliance no pueden modificar ni añadir requisitos formales adicionales al despido. Y, aunque la audiencia previa al despido no es exigible por razones temporales, en todo caso, constituiría uno de los supuestos de excepción, dada la necesidad de una respuesta empresarial inmediata para garantizar la intimidad, dignidad y seguridad personal de los pacientes.

10 marzo 2026

Preaviso por dimisión pactado en anexos individuales al contrato de trabajo

En defecto de una previsión específica en el convenio colectivo sobre el plazo de preaviso para la dimisión, resulta válido que empresa y trabajador acuerden individualmente un preaviso de tres meses, en particular cuando se trate de empleados con alta cualificación y responsabilidades sensibles, siempre que el acuerdo no tenga carácter abusivo ni suponga condiciones menos favorables que las establecidas legal o convencionalmente.

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email