6RDL 16/2025 disp.adic.4ª, BOE 24-12-25
Un análisis práctico ante la gran demanda de información por parte de los empresarios y asesores laborales por la elevada actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; entre otros temas te permitirá prevenir posibles sanciones o preparar tu actuación en los procedimientos de Inspección.
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Encontrarás el análisis más exhaustivo de los cauces establecidos para la reclamación de los derechos laborales y de Seguridad Social en sus diversas instancias; así como del sistema de recursos e incluye un capítulo específico sobre la solución extrajudicial de conflictos.
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Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.
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Soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, su cuantía, incompatibilidades, etc.
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3 febrero 2026
Con vigencia desde el 26-2-2026, se incorporan los principios generales de la acción preventiva en la norma reguladora de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Guardia Civil. Asimismo, se modifica la regulación de la vigilancia de la salud, reforzando la obligatoriedad de los reconocimientos médicos en supuestos de peligro.
6 enero 2026
La mera remisión de un correo electrónico a la cuenta personal de una trabajadora solicitando explicaciones sobre sus ausencias al trabajo no es suficiente para entender cumplido el requisito de audiencia previa al despido. Además, la conducta de la empresa que genera una expectativa legítima sobre la flexibilidad horaria debe ser valorada para ponderar la proporcionalidad de la sanción impuesta.
26 julio 2022
El límite legal de responsabilidad del FOGASA opera para los créditos adeudados por cada relación laboral, también en caso de existir diferentes contratos entre el mismo trabajador y empresa siempre que entre los contratos haya interrupción temporal clara y no haya fraude de ley.
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