Pensiones extraordinarias derivadas de actos de terrorismo

Con vigencia desde el 23-10-2026, se modifica la LGDPD. Entre otras novedades, fija como objetivo de la política de empleo cerrar la brecha laboral de las personas con discapacidad, incorporando expresamente la discriminación por asociación. Se obliga a las empresas a realizar ajustes razonables, también para cónyuges, parejas y familiares hasta segundo grado que cuiden de la persona con discapacidad. Asimismo, los centros especiales de empleo pasan a llamarse empresas para la inclusión laboral (EIDIS), con mayores garantías laborales, y se incorpora el empleo personalizado.

La falta de registro horario no prueba por sí sola las horas extraordinarias reclamadas; si el trabajador acredita una jornada superior a la pactada, corresponde a la empresa demostrar el tiempo realmente trabajado, abonando el exceso si no lo hace.

Es ilegal el registro del bolso de una trabajadora sin la presencia de un representante de los trabajadores o de otro empleado. Esta exigencia de la presencia de un tercero no se relaciona con la protección de la intimidad de la persona trabajadora, sino que se trata de una garantía de la objetividad y eficacia de la prueba.