Obligación de notificación electrónica para prestaciones de IT, IP y lesiones permanentes no invalidantes

26 mayo 2026

Actualidad: 26 de mayo a 1 de junio de 2026

  • Obligación de notificación electrónica para prestaciones de IT, IP y lesiones permanentes no invalidantes A partir del 1-9-2026, las personas físicas que sean solicitantes o perceptoras de prestaciones de IT van a estar obligadas a recibir notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos. La misma obligación se establece respecto de las prestaciones por incapacidad permanente o lesiones permanentes no invalidantes. MS nº 4552 MSAL-NOM nº 5580, 5582 MSS nº 740, 910, 8379, 8383 MCT nº 3702
  • A partir del 1-9-2026, se amplía la obligación de recibir notificaciones y comunicaciones de la Administración de la Seguridad Social por medios electrónicos, en relación con los solicitantes o perceptores de prestaciones de IT y con las prestaciones de IP o lesiones permanentes no incapacitantes. No obstante, se podrá facilitar que las personas interesadas sean atendidas de forma presencial en los CAISS, para que el acceso a la SEDESS sea válidamente realizado por un funcionario público. Además, a los supuestos ya existentes que permiten la comunicación de forma no electrónica, se añaden aquellos en los que la persona interesada comparezca espontáneamente en los CAISS, así como aquellos en que la entidad gestora no disponga de datos de contacto electrónico. OM ISM/903/2020 art.4.1.c), 5.2 y 6.5 redacc OM ISM/541/2026, BOE 1-6-26; OM ISM/541/2026, BOE 1-6-26

También puede interesarte

10 marzo 2026

Legitimación activa del sindicato firmante para impugnar un convenio colectivo

El sindicato que forma parte de la comisión negociadora y firmante de un convenio colectivo está legitimado activamente para impugnar dicho convenio por ilegalidad cuando considere que contiene disposiciones contrarias a la legislación vigente, sin que la participación en la negociación excluya su derecho a la tutela judicial efectiva.

28 mayo 2024

Modificación de la tabla salarial para 2024 del convenio colectivo nacional taurino

Se modifica la tabla salarial del año 2024 para incluir la tabla relativa a la Actuación de dos matadores de toros en corridas de toros - 3 reses cada uno-, que por error se omitió en la publicación inicial de la misma el 27-1-2024, y su repercusión en los honorarios de los banderilleros, que son el colectivo afectado por la misma, dado que en las tablas solo se recoge el salario conjunto de la cuadrilla. Para evitar su fragmentación en distintos textos, la resolución que se publica contiene las tablas salariales de 2024 completas.

27 junio 2023

Discriminación por razón de enfermedad de trabajador temporal de baja por IT e inversión de la carga de la prueba

En el caso de extinción del contrato de un trabajador temporal enfermo no se acepta la inversión de la carga de la prueba por no acreditarse el panorama indiciario necesario. Por un lado, se trata de una baja de corta duración que impide considerarla discapacitante. Por otro lado, no existe el más mínimo elemento que permita inducir que, de no haber concurrido la enfermedad, el empresario hubiera prorrogado el contrato, máxime cuando esa prórroga debía ser ya por tiempo indefinido.

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email