Nuevo intento de prórroga de la suspensión de la causa de disolución societaria por pérdidas

La entrega al trabajador de documento de liquidación y finiquito tras comunicarse la prolongación de efectos de la prestación de IT y el inicio del expediente de incapacidad permanente, supone un despido con indicios de vulneración de la prohibición de discriminación por razón de discapacidad. Si la empresa no acredita que ha realizado los ajustes razonables en el puesto del trabajador o su reubicación en un puesto compatible o que estos son una carga excesiva, el despido es nulo.

Durante el ejercicio 2026 se exceptúan del cómputo de ingresos las ayudas y subvenciones exentas de tributación en el IRPF concedidas a los beneficiarios del IMV para hacer frente a la situación excepcional causada por las inundaciones en los municipios afectados por los fenómenos meteorológicos adversos en Andalucía y Extremadura.

El dies a quo para el ejercicio de una acción para impugnar una sanción de suspensión de empleo y sueldo se fija desde el momento en que la acción puede ejercitarse, que es aquel en que se comunica al trabajador la sanción, no desde la fecha de efectos como sucede en los casos de despido, por lo que resulta irrelevante que en la comunicación no conste la fecha en que se va a iniciar la ejecución de la sanción.