1 El 18-6-2024 entran en vigor las nuevas normas relativas a los organismos de igualdad, en el ámbito de la igualdad de trato entre las personas y en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación.
Al efecto, se establecen unos requisitos mínimos aplicables a estos organismos para mejorar su eficacia y garantizar su independencia, con el fin de reforzar la aplicación del principio de igualdad de trato tal y como se deriva de las:
La información que necesitas para conocer la prevención de riesgos laborales y adquirir una visión clara y precisa de las actuales normas que la regulan; en la nueva edición se han incluido nuevos apartados relacionados con la desconexión digital y su relación con la Prevención de Riesgos Laborales.
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Una referencia de consulta necesaria para conocer las condiciones de trabajo de los empleados públicos en la que encontrarás cuestiones como el acceso al empleo público, las incompatibilidades, las retribuciones, el tiempo de trabajo, los derechos de negociación, representación y participación, etc.
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3 febrero 2026
Se ha publicado oficialmente el acuerdo firmado en noviembre de 2025 que incluye el compromiso de incrementar las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones públicas y de su sector público institucional en un 4,5 % en 2027 y, en un 2 %, en 2028.
31 octubre 2023
La TGSS informa esta vez sobre la implantación de nuevos servicios de solicitud y de consulta de certificados e informes de deuda, así como de la actuación necesaria para la aplicación de determinadas bonificaciones recogidas en el RDL 1/2023.
18 noviembre 2025
Cuando una persona trabajadora con una IPT reconocida desempeña con normalidad y sin disminución de rendimiento las tareas de un puesto específicamente adaptado a sus condiciones de salud, la decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo, sin ofrecer o implementar los ajustes razonables necesarios, constituye un despido nulo por discriminación.
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