24 febrero 2026
Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura
Se ha publicado el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el primer trimestre de 2026.
Normas de funcionamiento de los organismos de igualdad
Actualidad: 28 de mayo a 3 de junio de 2024
Normas de funcionamiento de los organismos de igualdadSe establecen los requisitos mínimos para el funcionamiento de los organismos para la promoción de la igualdad de trato. MPR nº 6151.1 MEP nº 3683
1 El 18-6-2024 entran en vigor las nuevas normas relativas a los organismos de igualdad, en el ámbito de la igualdad de trato entre las personas y en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación.
Al efecto, se establecen unos requisitos mínimos aplicables a estos organismos para mejorar su eficacia y garantizar su independencia, con el fin de reforzar la aplicación del principio de igualdad de trato tal y como se deriva de las:
- Dir 79/7/CEE
- 2000/78/CE
- 2004/113/CE
Dir 2000/43/CE art.13 derog Dir 2024/1499/UE, DOUE 29-5-24;
Dir 2006/54/CE art.20 derog Dir 2024/1500/UE
Dir 2010/41/UE art.11 derog Dir 2024/1500/UE, DOUE 29-5-24;
Dir 2024/1500/UE, DOUE 29-5-24;
Dir 2024/1499/UE, DOUE 29-5-24
Memento Prevención de Riesgos Laborales 2026-2027
Formato Online
La información que necesitas para conocer la prevención de riesgos laborales y adquirir una visión clara y precisa de las actuales normas que la regulan; en la nueva edición se han incluido nuevos apartados relacionados con la desconexión digital y su relación con la Prevención de Riesgos Laborales.
Precio
100 €
También puede interesarte
13 enero 2026
Cuantificación de los daños morales en caso de vulneración de derechos fundamentales
En supuestos de nulidad de despido por vulneración de derechos fundamentales, el reconocimiento de la indemnización por daños morales constituye una consecuencia automática, y cuando sea difícil su estimación en la demanda, sin que pueda aplicarse de forma automática los criterios cuantificadores de la LISOS.
30 septiembre 2025
Finalización del contrato de arrendamiento de local como situación legal de cese actividad de los trabajadores autónomos
La finalización del contrato de arrendamiento del local comercial a instancia del arrendador no constituye por sí misma una causa de fuerza mayor para el reconocimiento de la prestación por cese de actividad, especialmente cuando el cese era previsible y el autónomo no ha demostrado haber realizado gestiones para evitar el cierre.