Normas de funcionamiento de los organismos de igualdad

4 junio 2024

Actualidad: 28 de mayo a 3 de junio de 2024

Normas de funcionamiento de los organismos de igualdad
Se establecen los requisitos mínimos para el funcionamiento de los organismos para la promoción de la igualdad de trato. MPR nº 6151.1 MEP nº 3683

1 El 18-6-2024 entran en vigor las nuevas normas relativas a los organismos de igualdad, en el ámbito de la igualdad de trato entre las personas y en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación.
Al efecto, se establecen unos requisitos mínimos aplicables a estos organismos para mejorar su eficacia y garantizar su independencia, con el fin de reforzar la aplicación del principio de igualdad de trato tal y como se deriva de las:

Dir 79/7/CEE
2000/78/CE
2004/113/CE

Dir 2000/43/CE art.13 derog Dir 2024/1499/UE, DOUE 29-5-24;
Dir 2006/54/CE art.20 derog Dir 2024/1500/UE
Dir 2010/41/UE art.11 derog Dir 2024/1500/UE, DOUE 29-5-24;
Dir 2024/1500/UE, DOUE 29-5-24;
Dir 2024/1499/UE, DOUE 29-5-24

Memento Prevención de Riesgos Laborales 2026-2027

La información que necesitas para conocer la prevención de riesgos laborales y adquirir una visión clara y precisa de las actuales normas que la regulan; en la nueva edición se han incluido nuevos apartados relacionados con la desconexión digital y su relación con la Prevención de Riesgos Laborales.

Precio

100 €

Ver memento

Memento Empleado Público 2026-2027

Una referencia de consulta necesaria para conocer las condiciones de trabajo de los empleados públicos en la que encontrarás cuestiones como el acceso al empleo público, las incompatibilidades, las retribuciones, el tiempo de trabajo, los derechos de negociación, representación y participación, etc.

Precio

100 €

Ver memento

Laboral

También puede interesarte

3 febrero 2026

Revalorización de las pensiones de viudedad, orfandad y en | Actualización febrero 2026

De nuevo, se actualizan las cuantías respecto de las establecidas para 2025.

25 noviembre 2025

Horas de presencia como cómputo de la jornada de trabajo en el servicio de atención a bordo de los trenes

El personal del sector ferroviario adscrito al servicio de restauración y atención a bordo de los trenes, tiene derecho a que, tanto las horas de presencia empleadas en el día de reserva como las horas de presencia por averías, constituyan jornada laboral siendo computadas como tiempo efectivo de trabajo.

19 septiembre 2023

Presentación del acta de conciliación fuera de plazo

No procede el archivo de actuaciones cuando el acta de intento de conciliación previa se presenta por el trabajador trascurrido el plazo otorgado al efecto al deber prevalecer el principio pro actione para no vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva.