Modificación de la aportación máxima en tratamientos de carácter crónico

Vulnera el derecho de libertad sindical la negativa empresarial a facilitar a una sección sindical, con ocasión de unas elecciones sindicales, la lista de distribución de correo electrónico de los trabajadores cuando no hay razones de carácter productivo o económico que pudieren justificar esa decisión, cuando además está en juego el legítimo ejercicio de su derecho a participar en condiciones de igualdad con el resto de las organizaciones sindicales.

Negar a una trabajadora que fue despedida estando embarazada el derecho a percibir del Estado los salarios de tramitación fundamentándolo en la calificación como nulo de su despido, obedece a una interpretación rigorista, literal y formalista de la legalidad ordinaria contraria al derecho a la no discriminación por razón de sexo.

Es nula la cláusula del convenio colectivo que permite cambiar el horario y régimen de turnos, con un preaviso mínimo de 24 horas, sin exigir que respondan a situaciones imprevistas o necesidades urgentes y sin especificar si dicho cambio es permanente o temporal, pues se trata de un preaviso irrazonable y contrario al mínimo de cinco días del Estatuto de los Trabajadores.