3 La cuestión debatida consiste en determinar si a los trabajadores que fueron subrogados por una empresa pública, en relación con la jornada semanal, les es de aplicación el convenio colectivo por el que se venían rigiendo sus relaciones laborales antes de la subrogación que establecía una jornada semanal de 35 horas, o la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que implantó la jornada semanal de 37,5 horas (L 6/2018 disp.adic.144ª).Cierto es que el Estatuto de los trabajadores, en materia de sucesión de empresa, regula el supuesto de concurrencia de convenios colectivos. De este modo, tras una subrogación, sigue siendo de aplicación el convenio colectivo que rija las relaciones en el momento de la subrogación hasta la finalización de su vigencia, o hasta que entre en vigor otro nuevo convenio colectivo de la empleadora sucesora (ET art.44.4).Sin embargo, en este caso, en lo que se refiere a la jornada, en la empresa pública demandada se aplican las previsiones de la Ley de Presupuestos aludida, por lo que no se produce una concurrencia de convenios, sino la concurrencia entre la ley y el convenio colectivo.El Estatuto de los Trabajadores contiene esa garantía de los trabajadores del mantenimiento de sus condiciones en los supuestos de subrogación, pero en materia de duración de la jornada, esta previsión quedó sin efecto tal y como indica la L 6/2018 disp.adic.144ª.4. Por lo tanto, atendiendo al principio de jerarquía normativa y a la supresión de efectos del convenio en materia de jornada, es legítima la aplicación por la empresa pública de la jornada semanal de 37,5 horas a los trabajadores subrogados, ya que constituye una norma de derecho necesario.TS 11-6-25, Rec 3/2024EDJ 618631
7 abril 2026
Cuando el trabajador incumple un pacto de no competencia postcontractual declarado nulo, por haber configurado la compensación como cualquier incremento de salario que el perciba por encima del salario fijado en el convenio colectivo, no está obligado a devolver tales cantidades percibidas, dado que tienen naturaleza salarial y no indemnizatoria.
24 febrero 2026
El cómputo del plus de antigüedad para trabajadores con contratos temporales sucesivos debe realizarse desde la fecha de ingreso en la empresa, sin descontar los periodos de inactividad entre contratos, garantizando así la igualdad retributiva entre trabajadores temporales e indefinidos. Un cambio empresarial en la forma de cómputo del complemento vulnera el principio de buena fe y la prohibición de actuar contra los actos propios.
4 noviembre 2025
El contrato de interinidad por sustitución no se desvirtúa por el hecho de que el trabajador sustituto desempeñe funciones distintas a las del sustituido, siempre que el contrato identifique claramente al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, y que la duración sea la del tiempo que dure su ausencia. Si el contrato se celebra para sustituir a un trabajador adscrito temporalmente a otro puesto de trabajo, su duración podrá exceder de 12 meses cuando se produzca la suspensión del contrato y el reconocimiento de una excedencia con derecho a reserva de puesto del trabajador de la corporación pública sustituido.
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