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7 julio 2026
Cuando una empresa de trabajo temporal (ETT) pone a disposición de una empresa usuaria trabajadores para cubrir necesidades permanentes de mano de obra y no meramente transitorias, se produce una cesión ilegal de trabajadores, que da lugar a la imposición de sanción administrativa por infracción muy grave.
26 mayo 2026
La revisión de sentencias firmes exige respetar de forma estricta el plazo de caducidad de 5 años y no admite como documento decisivo una resolución judicial posterior. Además, la absolución penal solo opera como motivo específico cuando niega el hecho o la participación, no cuando responde a falta de prueba penal bastante.
4 noviembre 2025
La empresa puede hacer elegir, un determinado año, a los trabajadores que perciben una cesta de Navidad como condición más beneficiosa adquirida por su mayor antigüedad, entre recibirla como todos los años o un cheque regalo que, de manera puntual, va a recibir ese año el resto de la plantilla, sin que ello suponga pérdida del derecho a seguir percibiendo la cesta de Navidad en los siguientes años.
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