Legitimación del sindicato con sección sindical estatal para promover un conflicto colectivo empresarial

Actualidad. 3 a 9 de noviembre de 2026

Legitimación del sindicato con sección sindical estatal para promover un conflicto colectivo empresarial

La implantación suficiente del sindicato en el ámbito del conflicto, de ineludible cumplimiento, no se presume por la mera existencia de secciones sindicales en dos de los centros de trabajo de la empresa y de una sección sindical estatal. Este dato solo evidencia que el sindicato cuenta con algún afiliado entre la plantilla de la empresa, pero no su número ni el alcance del porcentaje de afiliación.
MS n.º 1301
MPL n.º 1212
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Un sindicato presenta demanda de conflicto colectivo para que se declare contraria a Derecho la práctica empresarial consistente en no proporcionar la información necesaria para calcular el incentivo colectivo aplicable a los trabajadores que prestan servicios en el área de venta de productos perecederos de los supermercados de la empresa, que cuenta con 85.000 trabajadores.
El sindicato reconoce su falta de representatividad, pues cuenta con 5 delegados de un total de 1.554 representantes de los trabajadores, lo que supone una representatividad del 0,39 % y del 0,04 % en el Comité Intercentros. No obstante, alega que está legitimado para interponer conflictos colectivos porque tiene implantación suficiente en el ámbito del conflicto colectivo.
El TS analiza las normas procesales sobre legitimación de los sindicatos en los procesos y recuerda que la defensa judicial de intereses colectivos exige, con carácter general, una implantación suficiente en el ámbito del conflicto y un vínculo entre el sindicato y el objeto litigioso (LRJS art. 17.2). En el ámbito específico de los procesos sobre conflictos colectivos, se exige, además, que el ámbito de actuación del sindicato se corresponda con el del conflicto o sea más amplio (LRJS art. 154.a).
Respecto de la implantación suficiente, no existe una regla cuasimatemática que determine su existencia, sino que deben tenerse en cuenta las circunstancias de cada caso (TS 8-1-17, EDJ 245156), como el número de afiliados al sindicato entre las personas afectadas por el conflicto y el número de miembros de la representación unitaria. Respecto del principio de correspondencia, de ineludible cumplimiento, el tribunal rechaza que se haya acreditado en el caso analizado. El sindicato solo tiene representantes en dos de los centros de trabajo de la empresa: 3 miembros del comité de empresa y 2 delegados sindicales en un centro, y 2 miembros del comité de empresa y 2 delegados sindicales en otro. Sin embargo, el ámbito del conflicto colectivo es empresarial.
Aunque el sindicato tiene secciones sindicales constituidas en dos centros de trabajo y una sección sindical estatal, este dato solo evidencia que cuenta con algún afiliado entre la plantilla de la empresa, pero no permite conocer su número ni el alcance del porcentaje de afiliación.
Estas consideraciones llevan al tribunal a concluir que el sindicato demandante carece de legitimación activa para promover el conflicto colectivo.
TS 30-9-26, EDJ 730900