Instrucciones sobre el informe de integración social en las autorizaciones de residencia temporal por arraigo social y socioformativo

Cuando existe pacto colectivo vigente sobre teletrabajo o decisión unilateral del empresario de efectos colectivos, su modificación exige acudir al procedimiento de descuelgue -si tiene eficacia de convenio estatutario- o al de MSCT -si tiene eficacia extraestatutaria-. Cuando no existe pacto colectivo vigente ni decisión unilateral del empresario, la modificación de los acuerdos individuales de teletrabajo requiere acuerdo individual con el trabajador.

No se trata de una huelga rotatoria cuando se convocan distintas huelgas derivadas de la falta de pago cada mes por parte de la empresa de las nóminas, las cuales afectan siempre a los mismos trabajadores. Se trata de una huelga intermitente en la que la forma de convocatoria obedece al carácter cíclico del pago de retribuciones y tiene una finalidad legítima de defensa de los derechos básicos de los trabajadores, en concreto del derecho básico a percibir puntualmente su retribución salarial.

A partir del 1-10-2015 las causas de abstención y recusación de los letrados de la administración de justicia (antiguos secretarios judiciales) quedan alineadas con las de jueces y magistrados. Existen no obstante, ciertas peculiaridades en la tramitación principalmente en el caso de la recusación.