3El objeto del litigio se centra en determinar si procede la devolución del superior salario percibido como compensación del pacto postcontractual, cuando se reclama el incumplimiento de dicho pacto. La validez del pacto postcontractual se condiciona a la existencia de interés empresarial y a la satisfacción de compensación económica adecuada (ET art.21). A estos efectos, la configuración pactada de la compensación es determinante. Cuando dicha compensación se refiere expresamente a cualquier incrementode salario que el trabajador reciba por encima del salario fijado en el convenio colectivo durante la duración del contrato, se considera que:- la contraprestación queda formulada como concepto salarial y no indemnizatorio; y - se trata de una cláusula oscura redactada por la empresa que no puede perjudicar al trabajador.Del salario correspondiente a la prestación de servicios no se puede detraer ningún importe como si fuese una compensación económica por el incumplimiento del pacto de no concurrencia. De modo que, aunque exista un incumplimiento postextintivo, la cantidad percibida mantiene naturaleza salarial, pues retribuye trabajo ya prestado, y no se configura como suma susceptible de restitución.En consecuencia, se desestima la pretensión de reintegro de las cantidades abonadas como exceso salarial vinculado al pacto nulo.TS 25-2-26, EDJ 526405Rec 561/2024
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25 febrero 2025
No atender las indicaciones del centro de salud de acudir al hospital el día anterior, dada la proximidad temporal entre ese momento y el de manifestación del infarto, constituye una actuación temeraria que excluye que el trabajo sea factor desencadenante y, por tanto, que constituya un accidente de trabajo.
8 octubre 2024
Se declara nula la disposición del convenio colectivo que impide a las empresas utilizar los servicios de las ETT en determinados supuestos, por no acreditar razones de interés general que justifiquen estas limitaciones y ser contraria al ordenamiento jurídico. La asociación empresarial está legitimada para impugnar el convenio colectivo, ya que no hace falta acreditar el daño efectivamente causado, bastando con que la demanda por lesividad esté fundada fáctica y jurídicamente.
10 mayo 2022
En los supuestos de transmisión de empresa, con la consiguiente subrogación, no quiebra la unidad del vínculo por el hecho de que haya habido una baja voluntaria por parte del trabajador, seguida a los pocos días de una nueva contratación temporal (por distinta empresa) para el mismo puesto de trabajo.
