Se mantienen en los mismos términos hasta ahora existentes la regulación de la cotización en los contratos a tiempo parcial, sin perjuicio de actualizar las cuantías de las bases de cotización.MS nº 9142 s.MSAL-NOM nº 7832 s.MSS nº 7495 s.
A partir del 1-1-2026, la cotización a la Seguridad Social, desempleo, FOGASA y formación profesional de los contratos a tiempo parcial así como la determinación de las correspondientes bases de cotización se realiza de igual forma que venía haciéndose en el ejercicio anterior si bien se actualizan las cuantías de las bases máxima y mínima por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, fijando para estas contingencias el tope máximo en 5.101.20 €/mes y el mínimo en 8,58 € por hora trabajada.
Tampoco se introducen cambios respecto a la forma de calcular la base diaria de cotización en los supuestos de IT, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante ni respecto a la cotización en la situación de pluriempleo ni en los supuestos de trabajo concentrado en periodos inferiores a los de alta.
La remuneración por horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor queda sujeta a cotización adicional.
Desde el 1-1-2026, las bases mínimas por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial serán las siguientes: La base mínima mensual de cotización es el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria.OM PJC/297/2026 art. 38, 39, 40, 41 y 42, BOE 31-3-26
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3 febrero 2026
Con vigencia desde el 26-2-2026, se incorporan los principios generales de la acción preventiva en la norma reguladora de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Guardia Civil. Asimismo, se modifica la regulación de la vigilancia de la salud, reforzando la obligatoriedad de los reconocimientos médicos en supuestos de peligro.
5 diciembre 2023
Se reconoce el derecho de una empleada de hogar a percibir la prestación por desempleo a pesar de haber sido despedida antes de la entrada en vigor de la norma que reconoció este derecho. Aplica la perspectiva de género y la jurisprudencia del TJUE que provocó el cambio normativo al calificar como discriminatoria la regulación que excluía a este colectivo, altamente feminizado, de la cotización y las prestaciones por desempleo.
19 julio 2022
Desde el 14-7-2022 la ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación establece expresamente la implicación de la Administración de justicia en la tutela de estos derechos. Siempre con independencia de la nacionalidad, edad o situación administrativa de los extranjeros afectados. La ley promueve su tutela colectiva estando legitimados a demandar, entre otros sujetos, la futura Autoridad Independiente para la defensa del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Se recuerda el funcionamiento de la inversión de la carga de la prueba, que no atañe al ámbito penal o al procedimiento administrativo sancionador. La cosa juzgada afecta a los sujetos no litigantes, titulares de los derechos que fundamenten su legitimación, también colectiva, como parte.
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