Cotización de las personas sometidas a penas de trabajo en beneficio de la comunidad

La retribución variable puede reducirse proporcionalmente al tiempo no trabajado siempre que los objetivos se reduzcan de igual manera proporcional. A estos efectos, no computan como inasistencias las ausencias derivadas de enfermedad o de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, ni tampoco las que causen discriminación por asociación, aunque se haya pactado así entre la empresa y la RLT. Sí es posible computar las ausencias injustificadas al trabajo, las debidas a permisos que no constituyan una discriminación prohibida y las debidas a la imposición de una sanción disciplinaria consistente en suspensión de empleo y sueldo.

El BNR 6/2026 recoge las actuaciones relacionadas con la creación del contrato para transición al empleo ordinario en empresas de inserción y con bonificaciones en la cotización para la contratación de personas en exclusión social. También informa sobre la regularización administrativa extraordinaria en la que el número de la Seguridad Social se va a asignar automáticamente. Por último, anuncia mejoras operativas en la gestión de prestaciones por nacimiento a través de TUSS Representantes y la puesta en marcha de la versión 5.0 del Fichero INSS Empresas, cuya entrada en vigor está prevista para el 10-6-2026.

Con efectos desde el 4-2-26, los empleados de hogar afectados por una suspensión de contrato o reducción de jornada como consecuencia de los daños producidos por los fenómenos meteorológicos en Andalucía y Extremadura, pueden acceder a la prestación por desempleo.