Contingencia del infarto esperando al tren para ir a trabajar

2 julio 2024

Actualidad. 25 de junio a 1 de julio de 2024

Contingencia del infarto esperando al tren para ir a trabajar
Las enfermedades o dolencias -como el infarto agudo de miocardio- acaecidas in itinere no se consideran accidente de trabajo, salvo que se acredite la concurrencia del preceptivo nexo causal entre aquellas y el trabajo.MPR nº 7610

Un empleado del servicio de salud sufre una parada cardiaca cuando está en la estación esperando al tren a las 6.00 h. para ir a trabajar. Su turno de trabajo es de 8.00 a 15.00 h. Carece de antecedentes cardiológicos. Su viuda solicita al INSS las prestaciones de viudedad y auxilio por defunción, que este deniega por derivar el fallecimiento de un accidente de trabajo y tener concertada la empresa la cobertura de dicha contingencia con una mutua. Solicita a esta última las prestaciones, que igualmente deniega, por considerar que no se trata de un accidente laboral. Tras agotar la vía administrativa, la esposa interpone demanda en reclamación de contingencia contra el INSS, la TGSS, el servicio de salud y la mutua, y el JS desestima su demanda. Ella recurre en suplicación. El TSJ recoge la jurisprudencia del TS que resume la doctrina sobre la materia y determina que:

  • La presunción de laboralidad del accidente o dolencia del LGSS art.156.3solo alcanza a los acaecidos en el tiempo y lugar de trabajo, no a los ocurridos en el trayecto de ida al trabajo o vuelta del mismo, y es una presunción iuris tantum, que admite prueba en contrario.
  • La asimilación del accidente in itinere a accidente de trabajo (LGSS art.156.2.a) se limita a los accidentes en sentido estricto (lesiones súbitas y violentas producidas por agente externo), no a las dolencias o enfermedades, y opera automáticamente (TS 24-6-10, EDJ 145240).
Por lo que la presunción de laboralidad no alcanza a las enfermedades manifestadas in itinere, ya que se establece para la relación de causalidad con el trabajo, pero no con relación a la lesión o trauma.
En definitiva, las enfermedades o dolencias -como el infarto agudo de miocardio- acaecidas in itinere no deben considerarse como accidente de trabajo, salvo que se acredite la concurrencia del preceptivo nexo causal -que en este caso no se ha demostrado-, pues la presunción de laboralidad no les alcanza. Desestima el recurso de suplicación.TSJ Asturias 7-5-24, EDJ 575253

Memento Prevención de Riesgos Laborales 2026-2027

La información que necesitas para conocer la prevención de riesgos laborales y adquirir una visión clara y precisa de las actuales normas que la regulan; en la nueva edición se han incluido nuevos apartados relacionados con la desconexión digital y su relación con la Prevención de Riesgos Laborales.

Precio

100 €

También puede interesarte

7 noviembre 2023

Validez de un salario base de convenio inferior al SMI (RS 44/23 31 de Octubre de 2023 al 06 de Noviembre de 2023)

La norma que fija la cuantía del SMI establece una garantía salarial mínima de los trabajadores que debe alcanzarse mediante la suma del conjunto de retribuciones salariales, no siendo exigible que se alcance en el concepto del salario base. Por tanto, es legal un salario base inferior al SMI si las retribuciones salariales que los trabajadores perciben en cómputo anual y por todos los conceptos alcanzan la cuantía del SMI.

9 diciembre 2025

Denegación del depósito de los estatutos de un sindicato

Cualquier defecto en el depósito de los estatutos de un sindicato no justifica su denegación, ya que este trámite es esencial para la constitución del sindicato e inherente al derecho de libertad sindical. Por ello, la interpretación de las normas aplicables debe realizarse siempre en el sentido más favorable al ejercicio y disfrute de los derechos fundamentales.

2 septiembre 2025

Fiscalidad de la indemnización por despido de alto directivo que también es consejero

En los supuestos de extinción del contrato de alta dirección por desistimiento del empresario, cuando el alto directivo también forma parte del órgano de administración de la sociedad, es aplicable la doctrina jurisprudencial que entiende que existe el derecho a una indemnización mínima obligatoria de 7 días de salario por año de trabajo, con el límite de 6 mensualidades y, por tanto, esa cuantía de la indemnización está exenta de tributación en el IRPF. Igualmente, es posible aplicar la reducción por rendimientos irregulares.

Lo más destacado de laboral, en pódcast

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email