31 marzo 2026
Cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar
Sin modificaciones en la cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar a partir del 1 de enero de 2026.
Un empleado del servicio de salud sufre una parada cardiaca cuando está en la estación esperando al tren a las 6.00 h. para ir a trabajar. Su turno de trabajo es de 8.00 a 15.00 h. Carece de antecedentes cardiológicos. Su viuda solicita al INSS las prestaciones de viudedad y auxilio por defunción, que este deniega por derivar el fallecimiento de un accidente de trabajo y tener concertada la empresa la cobertura de dicha contingencia con una mutua. Solicita a esta última las prestaciones, que igualmente deniega, por considerar que no se trata de un accidente laboral. Tras agotar la vía administrativa, la esposa interpone demanda en reclamación de contingencia contra el INSS, la TGSS, el servicio de salud y la mutua, y el JS desestima su demanda. Ella recurre en suplicación. El TSJ recoge la jurisprudencia del TS que resume la doctrina sobre la materia y determina que:
La información que necesitas para conocer la prevención de riesgos laborales y adquirir una visión clara y precisa de las actuales normas que la regulan; en la nueva edición se han incluido nuevos apartados relacionados con la desconexión digital y su relación con la Prevención de Riesgos Laborales.
Precio
100 €
31 marzo 2026
Sin modificaciones en la cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar a partir del 1 de enero de 2026.
1 enero 2026
Se prorroga la vigencia del mecanismo RED para el sector de la fabricación de vehículos de motor activado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 23-12-24, para que las empresas que cumplan los requisitos previstos en dicho acuerdo puedan solicitar la aplicación de medidas de reducción de la jornada o la suspensión de los contratos de trabajo en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2026.
26 septiembre 2023
Para ser considerado accidente laboral, el RETA es más exigente que el RGSS en cuanto al nexo causal entre lesión y trabajo.
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