Consumo de la prestación por desempleo del ERTE COVID tras ERTE ETOP y despido objetivo
20 octubre 2026
Actualidad. 20 a 26 de octubre de 2026
Consumo de la prestación por desempleo del ERTE COVID tras un ERTE ETOP y un despido objetivo
Los periodos de prestación por desempleo disfrutados durante un ERTE COVID no se consideran consumidos para el cálculo de una nueva prestación por despido objetivo ETOP posterior, incluso si entre ambos se ha interpuesto un ERTE ETOP que genera un nuevo derecho prestacional, salvo que el despido se haya producido después del 1-1-2023 o no se encuadre en las causas previstas en la normativa excepcional.
MS n.º 2976 4
Una trabajadora es incluida en un ERTE COVID-19 y percibe la prestación por desempleo durante varios periodos hasta abril de 2022. Después, queda afectada por un ERTE ETOP que genera una prestación reconocida como alta inicial. Al ser despedida por causas objetivas en diciembre de 2022, la entidad gestora descuenta como agotados los periodos cobrados durante el COVID.
La cuestión que debe resolverse en el recurso de casación interpuesto por el SEPE consiste en determinar si los días de prestación percibidos durante el ERTE COVID pueden considerarse consumidos para calcular la duración de la prestación por desempleo tras el despido ETOP, siendo este un nuevo derecho que toma en cuenta cotizaciones distintas y al que se aplica la normativa específica de protección en situaciones excepcionales derivadas de la COVID-19.
La Sala establece que la protección extraordinaria frente al agotamiento de la prestación por desempleo se mantiene cuando la nueva situación legal de desempleo nace de un despido ETOP producido antes del 1-1-2023, aunque entre el ERTE COVID y el despido exista un ERTE ETOP ordinario. La regla opera en función de la causa y de la fecha de acceso posterior a la situación de desempleo, de modo que la existencia de un ERTE intermedio no neutraliza esa cobertura (RDL 30/2020, art. 8.7; RDL 18/2021, disp. final 1.ª).
El razonamiento distingue dos mandatos normativos. La norma inicial impide consumir la prestación percibida por las circunstancias extraordinarias de la COVID-19 mientras está vigente ese régimen especial (RDL 8/2020, art. 25.1.b). La regulación posterior añade que tampoco se consideran consumidas las prestaciones disfrutadas en un ERTE COVID cuando el trabajador accede, antes del 1-1-2023, a un nuevo derecho por finalización de contrato temporal, despido ETOP, despido declarado improcedente o fin o interrupción de la actividad en los supuestos previstos por la propia norma (RDL 30/2020, art. 8.7; RDL 18/2021, disp. final 1.ª). Como el despido del caso encaja en ese supuesto, la duración de la prestación posterior no puede reducirse por lo percibido durante el ERTE COVID.
A ello se suma la configuración del ERTE ETOP intermedio como un nuevo derecho. La resolución subraya que esa prestación se reconoce como alta inicial y no como una mera continuación del desempleo anterior. Si el ERTE ETOP abre un derecho prestacional propio, las prestaciones vinculadas a derechos precedentes no reducen su duración. Por ello, incluso si tras el despido se articula una reanudación, el único periodo susceptible de descuento es el ya consumido dentro de la prestación nacida del propio ERTE ETOP, no el percibido durante el ERTE COVID (LGSS, art. 271.1.d).
Por todo ello, se desestima el recurso de casación interpuesto por el SEPE.
TS 16-9-2026, EDJ 715950
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