Se computa el salario a completo del despedido que disfrutaba del nuevo despido parental a tiempo parcial.
Desde el 30-6-2023 se computa el salario que hubiera correspondido a la persona trabajadora sin considerar la reducción de jornada por disfrute a tiempo parcial del nuevo permiso parental (ET art. 48 bis redacc RDL 5/2023).ET disp.adic.19ª redacc RDL 5/2023 art.127-10, BOE 29-6-23
Ofrece a las Personas con Discapacidad, a sus abogados, asesores y empresas, el análisis más completo de toda la normativa relativa a esta materia, abordándolo desde una múltiple perspectiva: fiscalidad, ámbito laboral y de la Seguridad Social y accesibilidad.
Precio
100 €
31 marzo 2026
Sin cambios para el 2026 en relación a los coeficientes aplicables para las aportaciones a cargo de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y empresas colaboradoras para el sostenimiento de los servicios comunes, siendo el 16% en caso de las mutuas y el 31% en caso de las empresas.
11 junio 2024
El paciente que recibe asistencia médica en un centro sanitario privado, tras acudir previamente a un hospital público, tiene derecho al reintegro de los gastos sanitarios, siempre que se trate de supuestos de urgencia vital con necesidad inmediata de asistencia médica.
23 mayo 2023
Aunque la empresa haya firmado un convenio para que los estudiantes desarrollen prácticas académicas externas, es fundamental que la actividad que lleve a cabo el becario vaya dirigida a su formación. No hay beca, sino relación laboral, cuando el becario realiza las tareas en las mismas condiciones y con las mismas características que los demás trabajadores por cuenta ajena, sin actividad real de enseñanza y docencia.
Recibe los posts más recientes en tu email
