Se computa el salario a completo del despedido que disfrutaba del nuevo despido parental a tiempo parcial.
Desde el 30-6-2023 se computa el salario que hubiera correspondido a la persona trabajadora sin considerar la reducción de jornada por disfrute a tiempo parcial del nuevo permiso parental (ET art. 48 bis redacc RDL 5/2023).ET disp.adic.19ª redacc RDL 5/2023 art.127-10, BOE 29-6-23
Ofrece a las Personas con Discapacidad, a sus abogados, asesores y empresas, el análisis más completo de toda la normativa relativa a esta materia, abordándolo desde una múltiple perspectiva: fiscalidad, ámbito laboral y de la Seguridad Social y accesibilidad.
Precio
100 €
16 junio 2026
La Comisión Europea ha publicado una decisión de ejecución relativa a las normas armonizadas aplicables a los Equipos de Protección Individual (EPI). Se actualizan las referencias normativas elaboradas en apoyo del Reglamento UE sobre EPIS.
21 noviembre 2023
Los trabajadores varones tienen derecho a permiso para acudir a las técnicas de preparación al parto, pero no así para la realización de exámenes prenatales, configurado como un derecho de maternidad y no de conciliación.
19 septiembre 2023
No procede el archivo de actuaciones cuando el acta de intento de conciliación previa se presenta por el trabajador trascurrido el plazo otorgado al efecto al deber prevalecer el principio pro actione para no vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva.
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