31 marzo 2026
Coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia
Coeficientes reductores que han de aplicarse durante 2026 a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia.
Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía
Actualidad. 3 a 9 de febrero de 2026
Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía
Se ha publicado oficialmente el acuerdo firmado en noviembre de 2025 que incluye el compromiso de incrementar las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones públicas y de su sector público institucional en un 4,5 % en 2027 y, en un 2 %, en 2028.
- MS nº 2560
- MEP nº 2072, 2862
- MSAL-NOM nº 5874
SEFP Resol 22-1-26 EDL 2026/1485, BOE 7-2-26
Memento Empleado Público 2026-2027
Una referencia de consulta necesaria para conocer las condiciones de trabajo de los empleados públicos en la que encontrarás cuestiones como el acceso al empleo público, las incompatibilidades, las retribuciones, el tiempo de trabajo, los derechos de negociación, representación y participación, etc.
Precio
100 €
Memento Social 2026
Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.
Precio
192 €
También puede interesarte
10 febrero 2026
Adhesión al Convenio OIT sobre la protección de la maternidad
España se ha adherido a la revisión del Convenio sobre la protección de la maternidad que entrará en vigor en nuestro país el 11-12-2026. Recoge estándares internacionales mínimos garantizando derechos, ya asumidos actualmente en la legislación española.
20 diciembre 2011
Principio de automaticidad de las prestaciones por parte de la mutua y repetición frente al empresario e INSS o TGSS
Por el principio de automaticidad de las prestaciones la entidad aseguradora del accidente de trabajo, sea el INSS o la mutua, es responsable de todas las prestaciones, obligándose a su pago directo, sin perjuicio del derecho que tiene a repetir contra el empresario incumplidor; así como las mutuas frente al INSS responsable subsidiario por vía de garantía
Inscríbete en nuestra alerta
Recibe los posts más recientes en tu email
Inscríbete en nuestra alerta
Recibe los posts más recientes en tu email