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Anticípate a los cambios clave en el ámbito laboral y de Seguridad Social en 2026. Este avance recoge, de forma clara y práctica, las principales novedades normativas y jurisprudenciales que impactarán directamente en la gestión de personas, la toma de decisiones empresariales y el asesoramiento profesional. En él podrás encontrar, entre otras, las siguientes cuestiones:
Despidos, igualdad y relaciones laborales: criterios judiciales clave sobre despido objetivo, comunicación del despido, igualdad entre temporales y fijos y protección de derechos fundamentales.
Conciliación y protección social: ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor, compatibilidad de pensión y trabajo, y novedades en cotización y jubilación.
Salarios y pensiones: prórroga del SMI y revalorización de las pensiones públicas para 2026, con impacto directo en empresas y trabajadores.
Nuevas obligaciones empresariales: planes de movilidad sostenible, teletrabajo, desconexión digital y control administrativo de planes de igualdad.
Se considera procedente el despido objetivo por causas económicas, organizativas y productivas cuando la empresa acredita un descenso relevante y sostenido de la demanda derivado de la transformación del sector y de la introducción de nuevas tecnologías, incluida la inteligencia artificial.
El caso analizado se refiere a una empresa de traductores e intérpretes que sufrió una pérdida progresiva de ingresos como consecuencia de la automatización del sector. La empresa justificó el despido en la disminución continuada de la cifra de negocios y en la existencia de pérdidas económicas significativas, acreditadas documentalmente.
El tribunal recuerda que, conforme al artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores, basta con probar una situación económica negativa real y persistente para que el despido objetivo sea ajustado a derecho. Asimismo, rechaza la alegación relativa a una incorrecta selección de la persona despedida, al no constar la existencia de otros trabajadores en idénticas condiciones que permitieran aplicar criterios comparativos.
En consecuencia, se confirma la procedencia del despido objetivo al quedar acreditado que el impacto de la inteligencia artificial y la transformación tecnológica del sector generaron una situación económica que justificaba la decisión empresarial.
Despido objetivo por el impacto de la inteligencia artificial
Comunicación del despido al correo electrónico personal del trabajador
Prórroga de la prohibición de despedir por aumento de los costes energéticos
Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor
Igualdad de trato entre trabajadores temporales y fijos: indemnización por IPT prevista en convenio
Compatibilidad pensión de jubilación y prestación de servicios sanitarios
Cotización adicional a efectos de la reducción de la edad de jubilación
Revalorización de pensiones públicas para 2026
Nulidad del preaviso mínimo de 24 horas previsto en convenio colectivo
Establecimiento unilateral por la empresa de un modelo de acuerdo de teletrabajo y de la política de desconexión digital
Prórroga del SMI para 2026
Obligación empresarial de implantar planes de movilidad sostenible al centro de trabajo
Inclusión de términos ofensivos en documentos relacionados con la relación laboral
Control de legalidad e inscripción de los planes de igualdad
Tratados europeos: ley aplicable cuando el trabajador cambia de lugar de trabajo habitual
Envío gratuito
a partir de 30€(aplicable a Península y Baleares)
