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La reciente evolución normativa, marcada por el RDL 11/2024, redefine el escenario de la jubilación parcial en España, exigiendo a empresas y profesionales una planificación estratégica más precisa. Esta guía técnica analiza los requisitos de acceso tras la reforma de 2025.
Claves del nuevo marco legal con la delimitación conceptual y la evolución normativa reciente para que tomes decisiones con total seguridad jurídica.
Requisitos de acceso y contrato de relevo: condiciones de edad, cotización y antigüedad necesarias para optimizar la gestión del talento senior en tu organización.
Gestión de riesgos empresariales: identifica las responsabilidades por extinción del contrato y el control de calidad en las bases de cotización para evitar imprevistos legales.
Cálculo y planificación económica para entender la cotización progresiva y la cuantía de la pensión, transformando la normativa en una ventaja estratégica para tu negocio.
El sistema de la Seguridad Social española contempla la figura de la Jubilación Parcial (JP) como un mecanismo que permite la compatibilidad de la percepción de una pensión con el desempeño de un trabajo a tiempo parcial, facilitando un retiro gradual del mercado laboral. Esta figura, regulada principalmente en el Artículo 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), posee una complejidad intrínseca debido a sus dos modalidades de acceso, las cuales conllevan requisitos y obligaciones empresariales notablemente distintos.
1.1. Delimitación conceptual: la doble modalidad de jubilación parcial
La distinción fundamental radica en la edad de acceso y en la obligación de celebrar un Contrato de Relevo (CR):
1. Jubilación Parcial Anticipada (JPA) o con Contrato de Relevo:
Esta modalidad permite al trabajador acceder a la pensión parcial antes de cumplir la edad legal ordinaria de jubilación. El acceso anticipado está condicionado a que la empresa concierte simultáneamente un Contrato de Relevo con un nuevo trabajador (el relevista), cuyo objetivo principal es sustituir la jornada de trabajo que el jubilado parcial deja vacante.
2. Jubilación Parcial Ordinaria o sin Contrato de Relevo:
En este caso, el trabajador debe haber alcanzado la edad legal ordinaria de jubilación que le corresponda en función de sus años cotizados. Para esta modalidad, la empresa no está obligada a concertar un contrato de relevo.
Los requisitos de cotización y antigüedad en la empresa son considerablemente menos exigentes que en la modalidad anticipada. La JPA fue concebida históricamente como una política dual que combinaba el fomento de la contratación (mediante el reparto del empleo y la entrada del relevista) con una gestión progresiva de la edad avanzada en el empleo. Sin embargo, las reformas legislativas sucesivas, en particular las de 2011, 2013, y el reciente Real Decreto-ley 11/2024 (RDL 11/2024), han transformado esta figura.
1. Fundamentos jurídicos y naturaleza de la Jubilación Parcial
1.1 Delimitación conceptual: la doble modalidad de Jubilación Parcial
1.2. Evolución normativa reciente: la centralidad del RDL 11/2024
2. Requisitos de Acceso a la Jubilación Parcial Anticipada (JPA) con Contrato de
Relevo
2.1. Edad mínima y período de cotización
2.2. Antigüedad en la empresa y reducción de jornada
3. Análisis detallado del Contrato de Relevo y riesgos empresariales post-2025
3.1. Condiciones y tipología del Contrato de Relevo
3.2. Correspondencia en bases de cotización: un control de la calidad del empleo
3.3. El riesgo legal y la responsabilidad empresarial por extinción del CR
4. Régimen transitorio y la Jubilación Parcial en la industria manufacturera
4.1 Aplicación de la Disposición Transitoria Cuarta
4.2 Requisitos específicos para la empresa
5. Aspectos económicos: cálculo de la Pensión y la Cotización Progresiva
5.1 Cuantía de la Pensión parcial y proporcionalidad
5.2 Mecanismo de cotización obligatoria progresiva
6. Procedimiento administrativo y planificación
6.1 Tramitación y documentación obligatoria
6.2 Herramientas de simulación y planificación
7. Conclusiones y planificación estratégica
7.1. Síntesis Regulatoria de la Jubilación Parcial Anticipada (Post-04/2025)
7.2. Recomendaciones estratégicas y mitigación de riesgos
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