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Ampliación del permiso parental y otras novedades laborales

Ampliación del permiso parental y otras novedades laborales
Aparición: 23/09/2025
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Te ofrecemos un ebook que desglosa las últimas novedades laborales más relevantes que impactan tanto a trabajadores como a empresas. Con él podrás descubrir:

  • Las últimas sentencias del Tribunal Supremo que clarifican la duración de los permisos por nacimiento y el cálculo de las indemnizaciones por despido.
  • La formación en los contratos de aprendizaje y qué ocurre si un trabajador no completa la formación obligatoria y sus repercusiones legales.
  • Si es posible que las empresas pueden recuperar salarios abonados por error.
  • Qué implicaciones tiene compartir información sensible en un despido.
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EXTRACTO

Se amplía la duración del permiso retribuido por nacimiento y cuidado de menor

Se amplía la duración del permiso por nacimiento y cuidado de menor que, a partir del 31-7-2025, se extiende hasta las 19 semanas o hastalas 32 semanas en caso de familia monoparental. Dos de estas semanas, 4 en caso de familia monoparental, serán de aplicación a los nacimientos o adopciones producidos a partir del 2-8-2024 y se podrán disfrutar, de forma flexible, hasta que el menor cumpla 8 años de edad. Además, se amplía la protección de la prestación no contributiva por nacimiento.

Con vigencia a partir del 31-7-2025, se modifica el art.48 del ET para ampliar la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor en 3 semanas, pasando de las 16 actuales hasta las 19 para cada progenitor. En el caso de las familias monoparentales, la duración del permiso va a ser de 32 semanas.
Se establece que, en caso de fallecimiento de uno de los progenitores, el otro progenitor va a poder hacer uso de la totalidad del permiso o,en su caso, de la parte que reste.

Además, se amplía a los supuestos de adopción y de guarda con fines de adopción o acogimiento laprevisión, ya recogida para el caso de nacimiento, de que en caso fallecimiento del menor, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.


ÍNDICE

1. Se amplía la duración del permiso retribuido por nacimiento y cuidado de menor.
2. ¿Pueden descontarse en nómina los salarios abonados por error?
3. Contrato para la formación y el aprendizaje: ¿qué consecuencias tiene que el trabajador no realice la formación?
4. Despido objetivo por causas ETOP: ¿vulnera la protección de datos la entrega de la carta de despido al comité de empresa?
5. El TS zanja la cuestión: la indemnización legal por despido improcedente no puede ser incrementada en vía judicial.
6. Nuevo baremo para el cálculo de las indemnizaciones por daños causados en accidentes de circulación.


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