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Pack Memento Social 2024 + Memento Express Novedades Sociales 2024

Pack Memento Social 2024 + Memento Express Novedades Sociales 2024
ISBN: 978-84-19896-52-0
EDICIÓN: 2024

Pack imprescindible que incluye:
– Memento Social  Obra esencial para conocer toda la información laboral y de seguridad social.
– Memento Express Novedades Sociales. Complemento ideal para profundizar en las novedades y reformas legislativas del último año.

Además, el Memento Social incluye un servicio de alerta semanal vía email para estar al día sobre las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales que se vayan aprobando a lo largo del año.

Papel

228,00

Envío express 24-72 horas

Fecha de publicación: 09/02/2024

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Precios sin IVA


Últimas novedades en el área Laboral

Características del producto

NOVEDADES

NOVEDADES MEMENTO SOCIAL 2024

Entre las novedades introducidas, se encuentran:

Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo. Incorpora importantes novedades en materia de procedimiento laboral

Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo. Reforma los subsidios por desempleo.

Generales 

  • Nuevo SMI en 2024.
  • Revalorización de pensiones para 2024.
  • Normas de cotización para 2024. 

Abogados

  • Declarada laboral común la relación de un abogado, falso autónomo, con un sindicato 

Alta dirección:

  • Sujeción a IRPF de la indemnización por extinción de un contrato de alta dirección por MSCT  

Aproximación a la legislación social 

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 

  • Cuantías del baremo de accidentes de circulación
  • Contingencia de un accidente de tráfico ocurrido en festivo
  • Accidente durante la pausa del bocadillo
  • Duración de los periodos de observación de la enfermedad profesional
  • Indemnización por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo
  • Calificación de accidente por caída en la ducha del hotel durante un seminario
  • Actualización de las indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes causadas por AT y EP
  • Fallecimiento de teletrabajador antes de fichar
  • Ansiedad derivada de comentarios de los compañeros
  • Atropello al cruzar una carretera al regresar del trabajo
  • Consideración de accidente de trabajo por infección COVID-19
  • Accidente in itinere tras consumir cocaína
  • Efectos de la cosa juzgada en el proceso de recargo de prestaciones sobre la reclamación de daños y perjuicios
  • Imputación del recargo de prestaciones por falta de formación del trabajador
  • Calificación de la contingencia como accidente de trabajo en RGSS y RETA simultáneamente
  • Contingencia por complicaciones tras intervención quirúrgica
  • Recargo en las prestaciones de muerte y supervivencia
  • Responsabilidad empresarial en el recargo de prestaciones y negligencia de la trabajadora
  • Contingencia del suicidio a efectos de prestaciones
  • Prescripción de la reclamación de daños y perjuicios derivada de un accidente de trabajo

 Artistas y profesionales taurinos

  • Nueva tabla salarial para productores de obras audiovisuales y figurinistas
  • Nuevo convenio colectivo del personal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espectáculos de España
  • Nuevas tablas salariales en 2023 para los productores de obras audiovisuales y actores
  • Actualización de la tabla salarial y modificación del convenio colectivo nacional taurino
  • Reducción de la retención aplicable cuando se perciban ingresos por propiedad intelectual
  • Modificaciones en la compatibilidad de la jubilación y la actividad artística

Asistencia sanitaria

  • Mantenimiento de la dispensación de medicamentos y productos sanitarios en modalidad no presencial
  • Actualización de los modelos de los informes clínicos de los pacientes.

Autónomos

  •  Derecho a la no discriminación por razón de identidad sexual, expresión de género o características sexuales de los trabajadores autónomo
  • Eficacia de las cotizaciones efectuadas en el RETA anteriores al alta e ingresadas con posterioridad a la misma
  • Aplicación de las situaciones especiales de incapacidad temporal en el RETA y REMC
  • Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave: adecuación reglamentaria a las últimas reformas legislativas
  • Acceso a la jubilación activa de un autónomo/comunero cuya comunidad de bienes emplea a un trabajador
  • Acceso a la jubilación activa de un autónomo, socio de una sociedad civil irregular, que emplea a un trabajador
  • Actividad que debe desempeñar el trabajador contratado para poder alcanzar el 100% de la pensión de jubilación compatible con el trabajo autónomo
  • Acceso a la jubilación activa de un autónomo/comunero cuya comunidad de bienes emplea a un trabajador
  • Integración de lagunas de cotización de la pensión de jubilación en el RETA
  • Novedades en la base reguladora de la jubilación a partir del 1-1-2026

Cambio de empresario

  • Cambio de notario titular y sucesión de empresa
  • Plazo para extinguir los contratos por incapacidad del empresario y cierre de empresa
  • Salarios adeudados antes de la sucesión de empresa y plazo de prescripción
  • Condición más beneficiosa de los trabajadores de empresas públicas fusionadas
  • Convenio colectivo aplicable en la sucesión de contratas 

Clasificación profesional y movilidad funcional

  • Prescripción de la acción de clasificación profesional 

Conflictos colectivos:

  • Identificación del conflicto colectivo

Contratación temporal

  • Contratación temporal de una mujer en el sexto mes de gestación
  • Utilización del contrato de sustitución para cubrir las vacaciones de la plantilla
  • Duración máxima del contrato de sustitución en caso de adscripción temporal del sustituido a un puesto de trabajo diferente con reserva del puesto de trabajo

Contrato de trabajo

  • Directiva sobre transparencia retributiva
  • Establecimiento en el Código Ético de la obligación de comunicar el ejercicio de cualquier otra actividad profesional
  • Nueva Ley de Empleo
  • Modificaciones en las infracciones y sanciones en materia de intermediación y de discriminación de personas trabajadoras LGTBI
  • Ley para la igualdad real y efectiva y garantía de los derechos de las personas LGTBI
  • Fijación de un periodo de prueba con la fórmula según convenio
  • Despido nulo por vulneración de la libertad ideológica, libertad de expresión y el derecho de reunión
  • Nueva causa de discriminación por razón de sexo por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral. 

Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales y participadas:

  • Cotización de los socios trabajadores de las CTA dedicados a la venta ambulante
  • Base mínima de cotización de los socios de las CTA con contrato a tiempo parcial
  • Cotización por desempleo de los socios trabajadores de las CTA
  • Cotización de los socios trabajadores de las sociedades laborales incluidos en el RETA
  • Cotización en la situación de pluriempleo de los socios trabajadores de las sociedades laborales

Deportistas profesionales:

  • Aprobación del Reglamento de lucha contra el dopaje en el deporte 

Desempleo:

  • Novedades en la protección por desempleo
  • Notificación edictal de la revocación de una prestación por desempleo
  • Cobro aplazado de la indemnización por despido y subsidio para mayores de 52 años
  • Extinción del subsidio de desempleo por sanción y derecho a la renta activa de inserción

Despido y sanciones disciplinarias:

  • Omisión del derecho a la defensa de los cargos respecto de un trabajador ordinario, calificación del despido y responsabilidad empresarial administrativa y civil
  • Audiencia previa del trabajador ordinario despedido por control de convencionalidad
  • Defensa de los derechos del colectivo LGTBI en la jurisdicción social
  • Los supuestos de nulidad objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de conciliación
  • Despido disciplinario de un conductor de autocar de línea por consumo de cocaína
  • Omisión del derecho a la defensa de los cargos respecto de un trabajador ordinario, calificación del despido y responsabilidad empresarial administrativa y civil
  • Cauce procesal para reclamar la indemnización adicional a la legal tasada por despido
  • Cálculo de la indemnización por despido durante el disfrute a tiempo parcial del permiso parental
  • Responsabilidad del Estado respecto de salarios de tramitación y ampliación de la demanda frente a administradores concursales
  • Despido nulo por vulneración de la libertad ideológica, libertad de expresión y el derecho de reunión
  • Traslado o cambio de centro de trabajo por violencia de género y terrorismo
  • Discriminación por razón de enfermedad de trabajador temporal de baja por IT e inversión de la carga de la prueba
  • Nulidad del despido por causa de enfermedad e indemnización de daños y perjuicios

Empleados de hogar

  • Nuevas bonificaciones en la contratación de empleados de hogar

Empleados públicos

  • Integración de los derechos de las personas trans en el EBEP
  • Derecho a la no discriminación por razón de identidad sexual, expresión de género o características sexuales del personal estatutario
  • Incapacidad temporal por menstruación incapacitante, interrupción del embarazo y gestación de las funcionarias
  • Oferta de empleo público para el ejercicio 2023
  • Tasa adicional para garantizar los procesos para reducir la temporalidad
  • Consecuencias de aprobar la oposición sin obtener plaza
  • Fiscalidad de los gastos por kilometraje de los empleados públicos
  • Interés por mora por pago atrasado de salarios como consecuencia de una declaración de inconstitucionalidad
  • Ampliación de los permisos para empleados públicos

 Empresas de trabajo temporal:

  • Igualdad de derechos de los trabajadores trans y LGTBI de las ETT

Empresas en dificultades:

  • ­Ampliación del control de la ITSS sobre la concurrencia de las causas del despido colectivo.
  • Modificación de la Ley Concursal para adaptarla a la nueva regulación en materia de modificaciones estructurales de sociedades de capital
  • Cálculo de la prestación del FOGASA en caso de empresa deudora en concurso

Especialistas residentes en ciencias de la salud

Extinción del contrato de trabajo

  • Plazo para comunicar el despido objetivo a la representación legal de los trabajadores
  • Vacaciones no disfrutadas a causa de una IT previa a la jubilación
  • Nuevas causas de nulidad del despido objetivo

Extranjeros:

  • Flujos migratorios laborales entre España y Honduras
  • Permisos de residencia para acceder a la UE
  • Solicitudes de visado para entrar a España
  • Autorizaciones de estancia a estudiantes
  • Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura
  • Condición de refugiado
  • Igualdad de trato de los extranjeros LGTBI
  • Visados y autorizaciones de residencia de teletrabajadores internacionales
  • Trabajadores extranjeros altamente cualificados
  • Autorizaciones de estancia por estudios que autorizan a trabajar
  • Flexibilización del arraigo para la formación
  • Extinción de la autorización temporal de residencia y trabajo por cuenta ajena
  • Cotización por desempleo en la gestión colectiva de la contratación en origen
  • Competencia de la DG TGSS Bizkaia en desplazamientos de trabajadores a España al amparo de convenio internacional

Fomento de empleo:

  • Nueva regulación de los incentivos a la contratación laboral: Normas generales
  • Bonificación por el cambio de puesto de trabajo por enfermedad profesional
  • Bonificaciones a la contratación indefinida o la incorporación de socios, o a la sustitución por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, en cooperativas o sociedades laborales
  • Bonificación a la contratación indefinida de desempleados de larga duración
  • Mantenimiento de bonificaciones por la contratación de personas con discapacidad
  • Bonificaciones a la contratación de personas en situación de exclusión social
  • Bonificación a la contratación indefinida de mayores de 55 años con incapacidad permanente
  • Bonificación a la contratación indefinida de trabajadores readmitidos o contratados tras cesar en la empresa por incapacidad permanente
  • Bonificación por la transformación en indefinidos de los contratos de relevo
  • Bonificación a la prolongación de los contratos fijos-discontinuos en determinados sectores vinculados a la actividad turística
  • Bonificación a la contratación indefinida en determinados sectores de actividad en Ceuta y Melilla
  • Bonificación a la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • Bonificaciones por la contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite
  • Cotización en caso de mantenimiento del empleo de trabajadores a partir de la edad ordinaria de jubilación
  • Fomento del empleo de las personas trans y LGTBI
  • Colectivos vulnerables de atención prioritaria
  • Carácter del contrato temporal de fomento de empleo de personas con discapacidad

Formación profesional para el empleo:

  • Seguridad Social de los alumnos en prácticas formativas o académicas
  • Cotización en programas de formación con prácticas y prácticas no laborales
  • Implantación del Sistema de Formación Profesional
  • Desarrollo del Sistema de Formación Profesional

Huelga y cierre patronal

  • Vulneración del derecho de huelga y a la libertad sindical: indemnizaciones por daños morales y descuentos salariales

 Incapacidad permanente

  • Extinción del subsidio de incapacidad temporal
  • Pensiones mínimas e indicadores de suficiencia
  • Trastorno mental con tendencias suicidas y gran invalidez
  • Rectificación de la doctrina sobre la calificación de la ceguera como gran invalidez
  • Nuevo baremo de indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes
  • Procedimiento para determinar el grado de discapacidad

Incapacidad temporal

  • Regulación de nuevas situaciones especiales de IT por menstruación incapacitante, interrupción del embarazo y gestación.
  • Modificaciones en la regulación sobre elproceso de IT

Ingreso mínimo vital

Jubilación

  • Aplicación transitoria de la normativa vigente a 31-12-2012 a favor de quien suscribió convenio especial
  • La prejubilación como finalización involuntaria de la relación laboral a efectos de jubilación anticipada
  • Jubilación anticipada de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45%
  • Acceso a la jubilación anticipada involuntaria por cierre de facto de la empresa
  • Desarrollo reglamentario de las ventajas asociadas a la pensión de jubilación demorada también respecto de la calculada a prorrata temporis
  • Novedades en la base reguladora de la jubilación a partir del 1-1-2026
  • Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo a tiempo parcial en cuantía inferior a la mínima establecida legalmente

Licencias y permisos

  • Cómputo de la duración de los permisos retribuidos
  • Cambios en los permisos retribuidos por circunstancias familiares

Maternidad/paternidad

  • Permiso a trabajadores varones para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
  • Consideración de las personas trans gestantes
  • Prestación por nacimiento y cuidado del menor en las familias monoparentales
  • Suspensión de contrato por nacimiento y familia monoparental
  • Acogimiento familiar como situación protegida por la prestación de maternidad
  • Nuevo permiso parental
  • Reducción de jornada por cuidado y ausencias por fuerza mayor
  • Ampliación del derecho de adaptación de la jornada
  • Denegación de la concreción horaria e indemnización por daños y perjuicios
  • Reingreso transcurrido el primer año de excedencia por cuidado de hijo
  • Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave: adecuación reglamentaria a las últimas reformas legislativas
  • Ampliación a tres años del periodo de cotización ficticia en determinados casos de excedencia y de reducción de jornada

Minería del carbón

  • Bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para 2023 en el Régimen Especial para la Minería del Carbón

Modificación de condiciones de trabajo:

  • Supresión de la subvención por comida
  • Modificación del sistema de retribución variable
  • Cómputo de umbrales en modificaciones sustanciales de contratos de trabajo o traslados colectivos
  • Recurso de suplicación en impugnación de MSCT acumulada a reclamación superior a 3.000 €

Negociación colectiva

  • Aplicación de un convenio colectivo distinto al establecido por una sentencia judicial previa
  • Convenio colectivo aplicable al trabajador cuya actividad es incardinable en varios convenios
  • Legitimación de la sección sindical para negociar un convenio de empresa
  • Firma del V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2023-2025

Personas con discapacidad

–      Modificación de los baremos del procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.

  • Aprobación de las circunstancias especiales que pueden dar lugar a la valoración del grado de discapacidad por medios no presenciales o telemáticos
  • Regulación de la curatela como medida de apoyo a la capacidad jurídica de las personas con discapacidad.              

Planes de igualdad

  • Distintivo igualdad en la empresa 2023
  • Planes de igualdad de las cooperativas
  • Posibilidad de negociar planes de igualdad con una comisión ad hoc
  • Integración de las personas trans en los planes de igualdad
  • Modificación de la regulación sobre el Registro de Planes de Igualdad para las AAPP

 Prestaciones por fallecimiento

  • Pensiones mínimas e indicadores de suficiencia

Prevención de riesgos laborales:

  • Abono de gafas o lentillas graduadas en trabajos con pantallas de visualización
  • Uso obligatorio de mascarillas en el trabajo por COVID-19
  • Plus de peligrosidad por riesgo de contagio de enfermedades
  • Fondo de compensación para las víctimas del amianto
  • Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2023-2027
  • Composición del comité de seguridad y salud
  • Trabajo al aire libre con altas temperaturas
  • Fin del uso obligatorio de mascarillas en el trabajo por COVID-19
  • Carga de trabajo de jueces y magistrados
  • Incumplimiento de las normas de PRL como causa de despido

Previsión social complementaria:

  • Tipo de interés máximo en los planes de pensiones para las contingencias con prestación definida
  • Tipo de interés máximo en la provisión de seguros de vida
  • Contribuciones empresariales a los planes de pensiones de empleo
  • Desarrollo reglamentario de los planes y fondos de pensiones de empleo
  • Aportaciones de trabajadores prejubilados a plan de pensiones de empresa

Procedimiento administrativo sancionador:

  • Nueva Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación de la ITSS
  • Acceso a los datos del Mecanismo RED por la TGSS, el SEPE, el ISM y la ITSS
  • Novedades en el procedimiento sancionador ante la ITSS por infracciones del orden social y en el expediente liquidatorio de cuotas de la Seguridad Social
  • Obstrucción a la labor inspectora de la ITSS por impedir el acceso a un club de fútbol durante los entrenamientos
  • Cambios en el procedimiento de oficio en materia laboral y de Seguridad Social

 Procedimiento laboral 

  • Competencia territorial en caso de teletrabajo
  • Foro competente en caso de teletrabajo transnacional
  • Defensa de los derechos del colectivo LGTBI en la jurisdicción social
  • ­Creación de la sede electrónica del Ministerio Fiscal
  • Días y horas inhábiles en los procesos constitucionales
  • Suspensión de los plazos procesales para facilitar la conciliación de abogados, procuradores y graduados sociales

 Régimen General de la Seguridad Social

  • Aspectos sociolaborales de la nueva Ley del Sistema Universitario
  • Cotización adicional de solidaridad
  • Mecanismo de equidad intergeneracional
  • Fondo de Reserva de la Seguridad Social

Representación de los trabajadores

 Representantes de comercio

 Aplicación del SMI a los representantes de comercio

 Responsabilidad penal del empresario y de los trabajadores

  • Ley de protección del denunciante de corrupción
  • Modificación del CP respecto de la responsabilidad penal de la persona jurídica
  • Responsabilidad del administrador único en el delito de fraude a la Seguridad Social

Salario: 

  • Modificaciones en el RIRPF con incidencia en el salario de los trabajadores
  • Plus de peligrosidad por riesgo de contagio de enfermedades
  • Cláusulas nulas de un plan de incentivos
  • Derecho a cobrar bonus en caso de despido disciplinario procedente
  • Reducción de la cuantía del bonus al trabajador que ha estado en IT
  • Revisión salarial vinculada al IPC como condición más beneficiosa
  • Se publica la Directiva sobre transparencia retributiva
  • Registro retributivo en caso de puestos con 3 o menos empleados o todos de un mismo sexo
  • Prueba del abono del salario cuando se realiza en metálico o en negro
  • Se establece el procedimiento para el reintegro de prestaciones indebidas contemplando la posibilidad de compensación de deudas y aplazamiento o fraccionamiento del pago.
  • Nuevo modelo de solicitud de prestaciones al FOGASA
  • Petición por un trabajador de un tipo de retención superior al procedente

 

Seguridad Social

Sindicatos

 Suspensión del contrato de trabajo     

  • Novedades en la excedencia por cuidado de familiar
  • Plazo de prescripción y cómputo de la acción de reingreso del excedente voluntario
  • Consecuencias de la reincorporación del excedente voluntario con contrato a tiempo completo en un puesto de jornada a tiempo parcial o temporal

 Tiempo de trabajo 

  • Nueva Comunicación interpretativa sobre la Directiva de tiempo de trabajo
  • Elaboración del calendario laboral de una empresa y cómputo de exceso de jornada
  • No es posible compensar los descansos diario y semanal
  • Desconexiones durante el teletrabajo y registro de las pausas para acudir al baño
  • Fiestas laborales para 2024
  • Guardia localizada y tiempo de trabajo
  • Cambios de turno y compensación del exceso de jornada
  • Reconocimiento facial como sistema de control de la jornada
  • Reclamación de horas extraordinarias con registro de jornada por medios manuales
  • Reclamación de las horas extraordinarias cuando no hay registro de jornada
  • Descanso mínimo en el servicio de transportes por carretera

 

Trabajo a distancia

  • Nulidad de modelo de acuerdo individual de teletrabajo impuesto unilateralmente por la empresa
  • Desconexiones durante el teletrabajo y registro de las pausas para acudir al baño
  • Obligación de entregar sillas ergonómicas a los teletrabajadores
  • Competencia territorial en caso de teletrabajo.
  • Seguridad Social aplicable en caso de teletrabajo transfronterizo habitual

Trabajo a tiempo parcial

  • Aplicación progresiva de los topes a la reducción de jornada del jubilado parcial, fijados en la reforma de 2007, a las contrataciones de relevo
  • Cómputo de los periodos de inactividad a efectos de estar inscrito durante 6 meses como demandante de empleo para poder solicitar la jubilación anticipada

Trabajo en el campo

Trabajo en el extranjero

  • Coeficientes aplicables de cotización en los convenios especiales internacionales
  • Acreditación de la vivencia de los beneficiarios de pensiones españolas contributivas residentes en el extranjero
  • Utilización con Reino Unido del sistema de intercambio electrónico de información (EESSI)
  • Tipo de conversión para la aplicación del Protocolo sobre coordinación de la Seguridad Social del Acuerdo de Comercio y Cooperación
  • Nueva regulación de la situación asimilada a la de alta de los trabajadores desplazados al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio español
  • Aplicación transitoria del Acuerdo Asociación ACP-UE 2000 mientras se negocia un nuevo Acuerdo
  • Retirada de oficio del certificado A1 para trabajadores desplazados

Trabajo en la mar

Vacaciones

Víctimas de violencia de género y sexual:

  • Nuevas bonificaciones en la contratación de víctimas de violencia de género.
  • Derecho de una mujer maltratada por su pareja de hecho a recibir una pensión de viudedad

NOVEDADES MEMENTO EXPRESS NOVEDADES SOCIALES 2024

  • La obra incluye las modificaciones más importantes en materia laboral y de Seguridad Social producidas durante el año 2023.
  • Se incluyen tanto las importantes novedades legislativas producidas (entre otras, la nueva Ley de Empleo; la de igualdad real y efectiva y garantía de los derechos de las personas LGTBI; la de sostenibilidad del sistema público de pensiones; y la relativa a los nuevos permisos de  conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores) como las sentencias más relevantes dictadas durante 2023.

CONDICIONES

Condiciones de la opción Pack:

  • El Pack Memento Social  + Memento Express Novedades Sociales es un único producto que consta necesariamente del Memento Social  y del Memento Express Novedades Sociales.
  • El Memento Express Novedades Sociales  no se comercializa de forma separada al Memento Social.

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