Expediente de Regulación Temporal de Empleo

Plan general

Capítulo 1. Marco normativo general, antes del COVID-19, de los ERTE (por causa de fuerza mayor y por causas ETOP)

• A. Concepto general de las suspensiones y reducciones de jornada por causas objetivas y fuerza mayor
• B. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas ETOP
• C. Suspensión de contratos o reducción de jornada motivados por fuerza mayor
• D. Ideas Clave

Capítulo 2. ERTE por causa de fuerza mayor en el contexto del COVID-19

• A. Concepto de fuerza mayor en el contexto de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19
• B. Procedimiento para la tramitación
• C. Medidas, duración, efectos y gestión del ERTE por causa de fuerza mayor
• D. Cuestiones diversas
• E. Ideas Clave

Capítulo 3. ERTE por causas ETOP en el contexto del COVID-19

• A. Introducción: justificación del RDL 8/2020 art.23
• B. Especialidades relativas a la concurrencia de causas objetivas en el contexto del COVID-19 .
• C. Especialidades relativas al procedimiento aplicable a los ERTE 1100
• D. Ideas Clave

Capítulo 4. Compromiso de mantenimiento de empleo y suspensión del cómputo de los contratos temporales

• A. Compromiso de mantenimiento de empleo
• B. Suspensión del cómputo de los contratos temporales
• C. Ideas Clave

Capítulo 5. Efectos del ERTE en materia de protección por el desempleo y cotización a la Seguridad Social en el contexto del COVID-19

• A. Consecuencias en materia de desempleo y cotización en los ERTE antes del COVID-19
• B. Prestación por desempleo derivada de los ERTE COVID-19
• C. Cotización a la Seguridad Social durante la vigencia del ERTE COVID-19
• D. Otras cuestiones
• E. Ideas Clave

Capítulo 6. Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Autoridad laboral y SEPE para la revisión de los ERTE derivados del COVID-19

• A. Nuevo marco normativo sancionador establecido por el RDL 9/2020 y el RDL 15/2020
• B. Cuestiones relativas a incumplimientos en los que se puede incurrir en la solicitud del ERTE por causa de fuerza mayor y régimen sancionador
• C. Incumplimiento de la obligación de mantenimiento del empleo y régimen sancionador asociado
• D. Posibles incumplimientos en los que se puede incurrir en la gestión del ERTE de fuerza mayor y régimen sancionador
• E. Ideas Clave

Capítulo 7. Impugnación judicial de las resoluciones administrativas en los ERTE por fuerza mayor y de las decisiones empresariales en los ERTE por causas ETOP

• A. ERTE por fuerza mayor y por causas ETOP
• B. Procedimiento judicial de impugnación de los ERTE por fuerza mayor y fuerza mayor COVID
• C. Procedimiento judicial de impugnación de los ERTE por causas ETOP y ETOP COVID
• D. Procedimiento de oficio: el control de los acuerdos en materia de suspensión de contratos y reducción de jornada de carácter colectivo
• E. Ideas Clave

Capítulo 8. Cuestiones prácticas relativas a la gestión de los ERTE

• A. Afectación de las personas trabajadoras en los ERTE
• B. Relación con el SEPE en los supuestos de reducción de jornada
• C. Desafectación de las personas trabajadoras en los ERTE
• D. Transición del ERTE de fuerza mayor al ERTE por causas ETOP
• E. Otras cuestiones prácticas originadas con la normativa «COVID»: del RDL 8/2020 al RDL 18/2020
• F. Ideas Clave

Tabla Alfabética