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Expediente de Regulación Temporal de Empleo

Expediente de Regulación Temporal de Empleo
Páginas: 208
ISBN: 978-84-18190-31-5

  • Realiza un análisis integral de la figura jurídica del ERTE, aportando soluciones jurídicas fundamentadas a todas las dudas y problemas interpretativos sobre esta figura.
  • Se clarifican las cuestiones que se suscitan desde un punto de vista laboral, de actuación inspectora, de Seguridad Social y también de carácter procesal ante su posible impugnación.
  • Se abordan con especial atención las cuestiones prácticas relativas a la gestión de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, por ejemplo, la desafectación de trabajadores y sus posibles consecuencias.
  • También se analiza con detenimiento la impugnación judicial de las resoluciones administrativas en los ERTES por fuerza mayor y de las decisiones empresariales en los ERTES por causas ETOP.
  • Incluye las últimas novedades sobre cuestiones prácticas que el Gobierno ha modificado a través del RDL 19/2020, BOE 27-5-2020.
  • Realizado por siete abogados laboralistas expertos en la materia, coordinados por Martín Godino Reyes, Socio Director de Sagardoy.
Papel

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Fecha de publicación: 08/06/2020

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SUMARIO

Plan general

Capítulo 1. Marco normativo general, antes del COVID-19, de los ERTE (por causa de fuerza mayor y por causas ETOP)

  • A. Concepto general de las suspensiones y reducciones de jornada por causas objetivas y fuerza mayor
  • B. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas ETOP
  • C. Suspensión de contratos o reducción de jornada motivados por fuerza mayor
  • D. Ideas Clave

Capítulo 2. ERTE por causa de fuerza mayor en el contexto del COVID-19

  • A. Concepto de fuerza mayor en el contexto de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19
  • B. Procedimiento para la tramitación
  • C. Medidas, duración, efectos y gestión del ERTE por causa de fuerza mayor
  • D. Cuestiones diversas
  • E. Ideas Clave

Capítulo 3. ERTE por causas ETOP en el contexto del COVID-19

  • A. Introducción: justificación del RDL 8/2020 art.23
  • B. Especialidades relativas a la concurrencia de causas objetivas en el contexto del COVID-19 .
  • C. Especialidades relativas al procedimiento aplicable a los ERTE 1100
  • D. Ideas Clave

Capítulo 4. Compromiso de mantenimiento de empleo y suspensión del cómputo de los contratos temporales

  • A. Compromiso de mantenimiento de empleo
  • B. Suspensión del cómputo de los contratos temporales
  • C. Ideas Clave

Capítulo 5. Efectos del ERTE en materia de protección por el desempleo y cotización a la Seguridad Social en el contexto del COVID-19

  • A. Consecuencias en materia de desempleo y cotización en los ERTE antes del COVID-19
  • B. Prestación por desempleo derivada de los ERTE COVID-19
  • C. Cotización a la Seguridad Social durante la vigencia del ERTE COVID-19
  • D. Otras cuestiones
  • E. Ideas Clave

Capítulo 6. Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Autoridad laboral y SEPE para la revisión de los ERTE derivados del COVID-19

  • A. Nuevo marco normativo sancionador establecido por el RDL 9/2020 y el RDL 15/2020
  • B. Cuestiones relativas a incumplimientos en los que se puede incurrir en la solicitud del ERTE por causa de fuerza mayor y régimen sancionador
  • C. Incumplimiento de la obligación de mantenimiento del empleo y régimen sancionador asociado
  • D. Posibles incumplimientos en los que se puede incurrir en la gestión del ERTE de fuerza mayor y régimen sancionador
  • E. Ideas Clave

Capítulo 7. Impugnación judicial de las resoluciones administrativas en los ERTE por fuerza mayor y de las decisiones empresariales en los ERTE por causas ETOP

  • A. ERTE por fuerza mayor y por causas ETOP
  • B. Procedimiento judicial de impugnación de los ERTE por fuerza mayor y fuerza mayor COVID
  • C. Procedimiento judicial de impugnación de los ERTE por causas ETOP y ETOP COVID
  • D. Procedimiento de oficio: el control de los acuerdos en materia de suspensión de contratos y reducción de jornada de carácter colectivo
  • E. Ideas Clave

Capítulo 8. Cuestiones prácticas relativas a la gestión de los ERTE

  • A. Afectación de las personas trabajadoras en los ERTE
  • B. Relación con el SEPE en los supuestos de reducción de jornada
  • C. Desafectación de las personas trabajadoras en los ERTE
  • D. Transición del ERTE de fuerza mayor al ERTE por causas ETOP
  • E. Otras cuestiones prácticas originadas con la normativa «COVID»: del RDL 8/2020 al RDL 18/2020
  • F. Ideas Clave

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