Debes introducir, al menos, tres caracteres
0

Brecha de Género: planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional

Brecha de Género: planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional
Páginas: 204
ISBN: 978-84-18405-65-5

  • Un análisis riguroso de la nueva normativa dirigida a evitar la brecha de género, a la que tienen que atender obligatoriamente las empresas y sus asesores.
  • En esta edición las principales novedades se encuentran en las obligaciones empresariales respecto de los Planes de igualdad, o la realización de una auditoria y registro salarial tendentes a acabar con la brecha salarial (Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 en desarrollo del RDL 6/2019). Se analizan los Planes de igualdad, atendiendo a los problemas en la elaboración del diagnóstico y al procedimiento para aprobarlo e implementarlo en cada empresa.
  • Se Identifican los principales problemas prácticos y se ofrecen soluciones preventivas: canales de denuncia, protocolos de prevención del acoso y políticas sobre compliance de género, etc.
  • Incluye anexos de gran utilidad: modelo de diagnóstico del Plan de Igualdad, protocolo de prevención del acoso…
Electrónico
32,00 24,00
-25%

Oferta exclusiva para publicaciones con acceso electrónico

Accede a esta publicación desde el primer momento

Disfruta de todas las ventajas que te da el formato electrónico, consulta inmediata, buscador dentro del contenido, acceso desde cualquier dispositivo, imprimirlo, exportarlo y pegarlo en otro soporte y descargarlo en pdf.

Estos precios no incluyen IVA


Últimas novedades en el área Laboral

Características del producto

NOVEDADES

  • Se incluyen todas las novedades jurisprudenciales en materias tan relevantes como la selección, la propia contratación o la promoción en el empleo, también las relativas a acoso discriminatorio, con especial atención al sexual, la conciliación, permisos, suspensiones, reducciones de jornada, excedencia y la protección específica frente al despido. En materia de conciliación de la vida personal y laboral, también se abordan los cambios que supondrá la inminente transposición de la Directiva 2019/1158 sobre todo en tema de permisos.
  • La igualdad de género es objeto de control por la Inspección de Trabajo y ha de ser una prioridad en los planes estratégicos de las empresas como pilar de la sostenibilidad social, pues además son relevantes para la adjudicación de contratos públicos (RDL 3/2020) o el propio reparto de las ayudas del plan de recuperación de la Unión Europea por el COVID-19.  En este sentido ya existen mecanismos de certificación y programas de compliance social a los que también se aluden en la obra.

SUMARIO

Plan general

Capítulo 1. Fundamentos y conceptos básicos

  • 1. Discriminación directa
  • 2. Discriminación indirecta
  • 3. Techo de cristal
  • 4. Acoso discriminatorio
  • 5. Brecha salarial de género
  • 6. Registro de salarios
  • 7. Conciliación y corresponsabilidad

Capítulo 2. Planes de igualdad

  • 1. Concepto y ámbito de aplicación
  • 2. Negociación
  • 3. Diagnóstico de situación
  • 4. Plan de igualdad
  • 5. Obtención del distintivo empresarial
  • 6. Incumplimiento de las obligaciones en materia de Planes de igualdad
  • 7. Ideas Clave

Capítulo 3. Selección, contratación y promoción en el empleo

  • 1. Evaluación de los procesos de selección y de las prácticas de contratación
  • 2. Ofertas de empleo y lenguaje de género: ¿cómo evitar ofertas y procesos de selección discriminatorios?
  • 3. Acciones positivas en el acceso y la promoción
  • 4. Techos de cristal
  • 5. Criterios de promoción objetivos
  • 6. Bonificaciones a la seguridad social en la contratación de mujeres
  • 7. Segregación profesional (vertical y horizontal)
  • 8. Ideas Clave

Capítulo 4. Remuneración

  • A. Igualdad retributiva y no discriminación salarial por razón de sexo
  • B. Brecha salarial. Criterios para su identificación
  • C. Negociación colectiva como fuente de discriminación salarial
  • D. Políticas y prácticas de empresa como fuente de discriminación
  • E. Principio de transparencia retributiva y sus instrumentos
  • F. Información no financiera y registro salarial
  • G. Ideas Clave

Capítulo 5. Medidas de conciliación, permisos, suspensiones, reducciones, excedencias y protección legal frente a extinciones

  • 1. Diferencias legales y sociales en la conciliación de hombres y mujeres
  • 2. Permisos, suspensiones y excedencias
  • 3. Reducciones y adaptaciones de jornada
  • 4. Conciliación de la vida laboral y familiar y Protección legal frente al despido
  • 5. Ideas Clave

Capítulo 6. Acoso discriminatorio: acoso sexual y acoso por razón de género

  • 1. Marco legal básico
  • 2. Concepto de acoso sexual y por razón de sexo
  • 3. Consecuencias de una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo
  • 4. Responsabilidades de la empresa
  • 5. Gestión de denuncias
  • 6. Medidas de prevención y represión del acoso
  • 7. Ideas Clave

Capítulo 7. Brecha de género e Inspección de Trabajo y Jurisdicción social. Programas de Compliance de género

  • A. Cuestiones previas
  • B. Campañas de la ITSS en materia de género y actuaciones de la ITSS previas al procedimiento sancionador
  • C. Infracciones y sanciones: conductas ilícitas. Actas de Infracción con estimación de perjuicios económicos
  • D. Programas de Compliance de género
  • E. Ideas Clave

Anexos

  • 1. Modelo de informe de diagnóstico del Plan de igualdad
  • 2. Modelo de Plan de Igualdad
  • 3. Modelo de Plan de Igualdad. Protocolo de prevención del acoso

Tabla Alfabética


¿Necesitas ayuda?

8.30 - 19:00 (L-V) clientes@lefebvre.es

Envío gratuito

a partir de 30€

(Aplicable a Península y Baleares)

Garantía de devolución

hasta

2 meses

Ver condiciones