Brecha de Género: planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional

• Se incluyen todas las novedades jurisprudenciales en materias tan relevantes como la selección, la propia contratación o la promoción en el empleo, también las relativas a acoso discriminatorio, con especial atención al sexual, la conciliación, permisos, suspensiones, reducciones de jornada, excedencia y la protección específica frente al despido. En materia de conciliación de la vida personal y laboral, también se abordan los cambios que supondrá la inminente transposición de la Directiva 2019/1158 sobre todo en tema de permisos.
• La igualdad de género es objeto de control por la Inspección de Trabajo y ha de ser una prioridad en los planes estratégicos de las empresas como pilar de la sostenibilidad social, pues además son relevantes para la adjudicación de contratos públicos (RDL 3/2020) o el propio reparto de las ayudas del plan de recuperación de la Unión Europea por el COVID-19.  En este sentido ya existen mecanismos de certificación y programas de compliance social a los que también se aluden en la obra.

Plan general

Capítulo 1. Fundamentos y conceptos básicos

• 1. Discriminación directa
• 2. Discriminación indirecta
• 3. Techo de cristal
• 4. Acoso discriminatorio
• 5. Brecha salarial de género
• 6. Registro de salarios
• 7. Conciliación y corresponsabilidad

Capítulo 2. Planes de igualdad

• 1. Concepto y ámbito de aplicación
• 2. Negociación
• 3. Diagnóstico de situación
• 4. Plan de igualdad
• 5. Obtención del distintivo empresarial
• 6. Incumplimiento de las obligaciones en materia de Planes de igualdad
• 7. Ideas Clave

Capítulo 3. Selección, contratación y promoción en el empleo

• 1. Evaluación de los procesos de selección y de las prácticas de contratación
• 2. Ofertas de empleo y lenguaje de género: ¿cómo evitar ofertas y procesos de selección discriminatorios?
• 3. Acciones positivas en el acceso y la promoción
• 4. Techos de cristal
• 5. Criterios de promoción objetivos
• 6. Bonificaciones a la seguridad social en la contratación de mujeres
• 7. Segregación profesional (vertical y horizontal)
• 8. Ideas Clave

Capítulo 4. Remuneración

• A. Igualdad retributiva y no discriminación salarial por razón de sexo
• B. Brecha salarial. Criterios para su identificación
• C. Negociación colectiva como fuente de discriminación salarial
• D. Políticas y prácticas de empresa como fuente de discriminación
• E. Principio de transparencia retributiva y sus instrumentos
• F. Información no financiera y registro salarial
• G. Ideas Clave

Capítulo 5. Medidas de conciliación, permisos, suspensiones, reducciones, excedencias y protección legal frente a extinciones

• 1. Diferencias legales y sociales en la conciliación de hombres y mujeres
• 2. Permisos, suspensiones y excedencias
• 3. Reducciones y adaptaciones de jornada
• 4. Conciliación de la vida laboral y familiar y Protección legal frente al despido
• 5. Ideas Clave

Capítulo 6. Acoso discriminatorio: acoso sexual y acoso por razón de género

• 1. Marco legal básico
• 2. Concepto de acoso sexual y por razón de sexo
• 3. Consecuencias de una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo
• 4. Responsabilidades de la empresa
• 5. Gestión de denuncias
• 6. Medidas de prevención y represión del acoso
• 7. Ideas Clave

Capítulo 7. Brecha de género e Inspección de Trabajo y Jurisdicción social. Programas de Compliance de género

• A. Cuestiones previas
• B. Campañas de la ITSS en materia de género y actuaciones de la ITSS previas al procedimiento sancionador
• C. Infracciones y sanciones: conductas ilícitas. Actas de Infracción con estimación de perjuicios económicos
• D. Programas de Compliance de género
• E. Ideas Clave

Anexos

• 1. Modelo de informe de diagnóstico del Plan de igualdad
• 2. Modelo de Plan de Igualdad
• 3. Modelo de Plan de Igualdad. Protocolo de prevención del acoso

Tabla Alfabética