3 El trabajador presta servicios desde 2014 con la categoría de Export Área Manager grupo profesional VII, percibiendo una retribución mensual de 3.825,43 euros. El 18-2-2021 comunica su baja voluntaria por correo electrónico con efectos del 18-3-2021. Al día siguiente de la notificación, la empresa le contesta recordándole que en su categoría profesional el preaviso es de dos meses y que harán lo posible para acelerar la incorporación de una nueva persona que asuma su puesto de trabajo. Llegado el momento de la entrega del finiquito, la empresa le descuenta 3.214,28 euros por incumplimiento del preaviso por un periodo de un mes.La cuestión debatida en suplicación se centra en la procedencia del descuento realizado al trabajador por el incumplimiento del plazo de preaviso previsto en el convenio colectivo. El TSJ Madrid recuerda que la normativa permite que el contrato de trabajo se remita al convenio colectivo en relación con una serie de materias. Entre estas materias se encuentran los plazos de preaviso que deben respetar empresario y trabajador en el supuesto de extinción del contrato. Sin embargo, para que esa información sea suficiente es preciso que tal referencia sea precisa y concreta para permitir al trabajador el acceso a la misma.En el caso en cuestión, se concluye que la empresa no ha cumplido con esta obligación de información ni al inicio de la relación laboral, ni durante ella, ni tampoco al final, por los siguientes motivos:- El contrato de trabajo contiene una mención genérica al convenio colectivo de aplicación indicando que en lo no previsto en el contrato se estará a la legislación vigente y, particularmente, al Estatuto de los Trabajadores y al Convenio Colectivo de Industrias Químicas. Esto es, en el contrato no se contiene una cláusula sobre la materia concreta del plazo de preaviso ni tan siquiera para remitirse en cuanto a la misma a lo dispuesto en el convenio colectivo.- Según el contrato de trabajo el grupo profesional del trabajador es el V, y para esta categoría el convenio colectivo fija un plazo de preaviso de 1 mes. Sin embargo, en los recibos de salario al tiempo del cese consta el grupo VII, para el que el plazo de preaviso es de 2 meses. - Aunque la empresa, en su correo de contestación, recuerda al trabajador que su categoría profesional es del grupo VII y que el preaviso es de dos meses, no leinformade las consecuencias económicas que se derivan del incumplimiento, pero sí las aplica descontándole de la liquidación la cuantía equivalente al mes incumplido. Por todo ello, no procede efectuar descuento del tiempo de preaviso, ya que la empresa no se puede beneficiar de las consecuencias de un incumplimiento que ha propiciado por ella misma.TSJ Madrid 20-11-24, EDJ 771301Rec 464/2024
6 mayo 2025
La inadmisión de una demanda de despido fundada en la falta de aportación de la carta de despido vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva, cuando la demandante alega no disponer de ella y en la propia demanda ya se ha hecho mención suficiente a su contenido.
17 septiembre 2024
Los empleadores quedan obligados, entre otras funciones, a evaluar los riesgos laborales y a proporcionar equipos de trabajo y EPIs de los trabajadores incluidos en la relación laboral especial del servicio del hogar familiar. Asimismo, se obliga a la realización de reconocimientos médicos periódicos a cargo del sistema nacional de salud.
1 octubre 2025
El liquidador no responde del pago de las deudas de la sociedad por el mero incumplimiento de sus deberes formales (elaboración del inventario y balance inicial, formulación de cuentas, operaciones de liquidación, presentación del balance final), sino que es preciso que exista un nexo causal directo entre dicho incumplimiento y el impago de la deuda, cosa que aquí no ocurre en tanto en cuanto no consta que la sociedad tuviese patrimonio alguno con el que satisfacer, siquiera parcialmente, la deuda reclamada.
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