Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 12-7-22 hasta el día 18-7-22 (RS 28/22 12 de Julio de 2022 al 18 de Julio de 2022)

Se ha declarado en fraude de ley el contrato por circunstancias de la producción celebrado entre una empresa del sector hotelero y un cocinero para atender al aumento de la demanda en período estival, al considerar la Sala que no concurre el elemento de ocasionalidad que justifica el recurso a la contratación temporal, lo que conlleva la calificación del cese como improcedente. El objetivo de la contratación es hacer frente a una actividad estacional o de temporada, pero que presenta exceso de trabajo en picos o puntos estacionales de forma repetida en el tiempo, por lo que la contratación debería haberse formalizado bajo la modalidad de fijo discontinuo.

Conforme a la doctrina del TJUE, que considera discriminación directa por razón de sexo la concesión del complemento de maternidad exclusivamente a las mujeres, el órgano judicial que conozca de una demanda frente a una resolución administrativa denegatoria del mencionado complemento, adoptada conforme a una práctica administrativa consistente en continuar aplicando la referida norma a pesar de la citada sentencia, no solo debe reconocer el derecho al mismo sino también debe condenar al pago de una indemnización que compense íntegramente los perjuicios sufridos, incluidas las costas y los honorarios de abogado.

No cabe practicar el depósito de las cuentas anuales cuando la convocatoria de la junta general omite toda mención al derecho específico de información del art.272.2 LSC. Dicha omisión es un defecto insubsanable, al vulnerar un derecho esencial de los socios. La simple alusión al art.197 LSC o la remisión a la web corporativa no cumple con el deber legal de informar expresamente sobre el derecho a obtener, de forma inmediata y gratuita, los documentos sometidos a aprobación.