Valoración de daños y perjuicios en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

11 octubre 2022

Actualidad. 4 a 10 de octubre de 2022

Valoración de daños y perjuicios en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Se publica la actualización de las bases técnicas actuariales que sirven para calcular las cuantías indemnizatorias contenidas en las tablas de lucro cesante, de ayuda de tercera persona y las tablas técnicas del anexo del texto refundido de la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor, utilizado para valorar las indemnizaciones en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

MIT nº 7945
MIRL nº 2337

1OM ETD/949/2022, BOE 6-10-22

Memento Inspección de Trabajo 2023-2024

Un análisis práctico ante la gran demanda de información por parte de los empresarios y asesores laborales por la elevada actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; entre otros temas te permitirá prevenir posibles sanciones o preparar tu actuación en los procedimientos de Inspección.

Precio

100 €

Ver memento

Laboral

También puede interesarte

13 enero 2026

Tipo de interés máximo en la provisión de seguros de vida | Actualización enero 2026

Para 2026 se fija en un 1,95% el tipo de interés máximo a utilizar en el cálculo contable de la provisión de seguros de vida.

11 noviembre 2025

Despido por conductas sancionables fuera del horario laboral

Es procedente el despido disciplinario de trabajadores que, fuera del horario laboral, celebran una fiesta en el aparcamiento, consumiendo bebidas alcohólicas y accediendo reiteradamente al interior para tomar productos de la empresa, causando así un perjuicio económico y a la imagen de la empresa. La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza constituyen incumplimientos graves que pueden justificar el despido disciplinario, incluso si la conducta se produce fuera del horario laboral, siempre que exista una vinculación con la relación laboral y un perjuicio para la empresa.

7 octubre 2025

Plazo para comunicar la reincorporación en despido improcedente con opción por la readmisión

En caso de despido improcedente con opción por la readmisión, el plazo de 10 días para que el empresario comunique al trabajador la fecha de su reincorporación al puesto de trabajo comienza a computarse desde la notificación de la sentencia que declara la improcedencia, sin necesidad de esperar a que sea firme. El incumplimiento de este plazo se equipara a una readmisión irregular.