3La actora, con categoría de limpiadora, presta servicios para una empresa de limpieza en el centro de trabajo de una empresa de alimentación. Por causa del COVID-19, la empresa de alimentación comunica la extinción de la contrata a la empresa de limpieza. Esta, a su vez, comunica a su empleada que dado que el servicio de limpieza de la empresa de alimentación se interioriza ella pasa a formar parte de dicha entidad, por lo que extingue su contrato y cursa su baja en la Seguridad Social. La empresa de alimentación no subroga a la trabajadora.La trabajadora interpone demanda por despido contra ambas empresas. En instancia se estima la demanda y se declara nulo el despido por alcanzarse los umbrales del despido colectivo, condenando a la empresa de alimentación y absolviendo a la empresa de limpieza. Contra dicha sentencia la empresa de alimentación recurre en suplicación.
25 noviembre 2025
El personal del sector ferroviario adscrito al servicio de restauración y atención a bordo de los trenes, tiene derecho a que, tanto las horas de presencia empleadas en el día de reserva como las horas de presencia por averías, constituyan jornada laboral siendo computadas como tiempo efectivo de trabajo.
14 marzo 2023
Para determinar el Estado miembro cuya institución de garantía es competente para el pago de los créditos salariales impagados de los trabajadores debe considerarse que el empresario insolvente tenga actividades en el territorio de al menos dos Estados miembros, para lo cual no basta con que el trabajador ejerza allí cualquier forma de trabajo sino que la empresa debe tener presencia económica permanente, lo que se traduce en la contratación estable de uno o más trabajadores asalariados. Entonces, la institución competente es la del Estado miembro en el que el trabajador preste habitualmente sus servicios, con independencia del Estado a cuya Seguridad Social se encuentre afiliado.
7 junio 2022
Cuando la empresa extingue por causas objetivas los contratos de trabajo del trabajador relevista y del jubilado parcial, que sigue percibiendo la prestación por jubilación anticipada, sin afectar dichas extinciones a la totalidad de la plantilla, subsiste la obligación de contratar a otro relevista y, en caso contrario, procede la responsabilidad empresarial en el pago de la prestación de jubilación parcial.
