6 1.Incentivos a la contratación laboral (entrada en vigor del RDL 1/2023):Ya están disponibles en CASIA los nuevos trámites para aportar la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos necesarios para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones de cuotas reguladas en el RDL 1/2023 en relación con: las víctimas de violencias de género, de violencia sexual y de terrorismo; víctimas de trata de seres humanos; situación de exclusión social y del cambio de puesto de trabajo por enfermedad profesional o por riesgo durante el embarazo o la lactancia.Además, se han creado otros dos trámites más, en la categoría de Variación de datos de trabajadores cuenta ajena para comunicar la opción entre incentivos incompatibles y la inaplicación de bonificaciones por falta de plan de igualdad.También está disponible desde el 31-8-2023, la posibilidad de comunicar a través del Sistema RED los datos para la aplicación de las medidas del RDL 1/2023 en relación con los TIPOS CONTRATO x50. Respecto del resto de TIPOS CONTRATO distintos de x50, hasta tanto se informe de lo contrario, se indica la manera de actuar de forma transitoria.2.Nueva relación laboral de carácter especial de artistas del sector audiovisual (OM PCM/1238/2021):Se ha habilitado el valor 0801 del campo RELACIÓN LABORAL CARÁCTER ESPECIAL-RLCE-, que permite el alta de los artistas, técnicos y profesionales con nacionalidad distinta a las de los Estados de la UE, que entren y permanezcan en España para realizar una actividad temporal en el sector audiovisual, sin exigencia de autorización o permiso de trabajo. En estos casos se admite el alta, aunque los trabajadores únicamente figuren identificados con un PASAPORTE.3.Nueva versión de SILTRA 3.4.0:A partir del 31-8-2023 se publica esta nueva versión con modificaciones en el ámbito de afiliación para, entre otras cuestiones, adaptarlo a la entrada en vigor del RDL 1/2023.BNR 12/2023EDC 2023/657821
14 abril 2026
La base reguladora de la IT derivada de accidente de trabajo (AT) de trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial no se calcula con la base de cotización del día del accidente, sino que deben tomarse en consideración las bases de cotización de los 3 meses anteriores al AT.
14 octubre 2025
En los casos de filiación no matrimonial reconocida por sentencia firme, la fecha determinante de la normativa a aplicar a efectos del hecho causante y de la duración de la prestación por nacimiento y cuidado de menor es la de la sentencia firme que declara la filiación, y no la del nacimiento.
28 octubre 2025
El contrato de interinidad por sustitución no se desvirtúa por el hecho de que el trabajador sustituto desempeñe funciones distintas a las del sustituido, siempre que el contrato identifique claramente al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, y que la duración sea la del tiempo que dure su ausencia. Si el contrato se celebra para sustituir a un trabajador adscrito temporalmente a otro puesto de trabajo, su duración podrá exceder de 12 meses cuando se produzca la suspensión del contrato y el reconocimiento de una excedencia con derecho a reserva de puesto del trabajador de la corporación pública sustituido.
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