Tablas salariales 2026 y medidas LGTBI+ para el personal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espectáculos

Actualidad. 19 a 25 de mayo de 2026

• Tablas salariales 2026 y medidas LGTBI+ para el personal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espectáculos. Se publica la actualización de las tablas salariales, demás retribuciones y dietas internacionales para 2026, así como las medidas para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI+, que se incluyen por primera vez en el convenio colectivo estatal. MS nº 455 MSAL-NOM nº 6080, 6082, 6084, 6085
• Se introducen las siguientes modificaciones en el convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espectáculos de España: 1. Se actualizan las tablas salariales con efectos desde el 1-1-2026:- Se incrementan un 3,15% el salario base y el resto de retribuciones.- La retribución de los bolos (actuaciones entre 1 y 3 días consecutivos) se actualiza a 155,80 euros por actuación, por todos los conceptos. Si coincide con una fiesta abonable, el importe se incrementa en un 50%. Además, en caso de 4 o más días de actuación seguidos en la misma o en distintas plazas, el artista debe cobrar la cuantía del salario semanal, como mínimo, por un pase diario. Se considera PASE aquellas actuaciones donde existe una renovación del público por cada actuación, retribuyéndose cada una de ellas de forma independiente. - En concepto de plus de transporte se establece la cantidad de 7,68 euros, por los días que efectivamente trabajen, no abonándose en las vacaciones, ni en los contratos de «bolos», ni en los días no trabajados, ni en las pagas extraordinarias, ni en los días de descanso. - El salario base semanal incluye los prorrateos de pagas extraordinarias, vacaciones y festivos no recuperables y sólo se aplica a los contratos entre 1 y 3 semanas. - El salario base diario incluye los prorrateos de descanso semanal, pagas extraordinarias, vacaciones y festivos no recuperables y es aplicable únicamente a los contratos inferiores a 7 días. - Los salarios reflejados en las tablas tienen carácter de mínimos. 2. Se indica el importe de las dietas internacionales (alojamiento, manutención y dieta entera) para 2026 según el país de desplazamiento y en función del grupo profesional al que pertenezca el trabajador. 3. En aplicación del reglamento que desarrolla medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas (RD 1026/2024), se prevé: - El establecimiento de acciones para mejorar la situación laboral de este colectivo en el acceso al empleo y promoción profesional. - La obligación empresarial de formar y sensibilizar a su plantilla en esta materia, de utilizar un lenguaje inclusivo y de realizar un protocolo contra la LGTBIfobia. - Un régimen disciplinario para sancionar conductas contrarias al principio de igualdad de trato o de derechos de las personas LGTBI+. - La condición de permisos y beneficios sociales en igualdad de condiciones que el resto. - Medidas específicas para personas trans. Tabla salarial 2026 y medidas LGTBI+ CCol estatal personal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espectáculos EDV 2026/7940, BOE 20-5-26