3La cuestión que se plantea en sede de suplicación se centra en determinar si un trabajador que desarrolla las funciones propias de un grupo profesional superior con autonomía, responsabilidad e iniciativa tiene derecho a reclamar su reclasificación profesional. En el procedimiento no se cuestiona ni la dilatada experiencia del trabajador, ni su capacidad y solvencia para el desarrollo de dichas funciones, ni su derecho a percibir las diferencias salariales.
La Sala recuerda que el ascenso a un grupo profesional superior, fundado en el desempeño de tareas superiores, queda supeditado a lo establecido en la norma convencional aplicable (IV Convenio Colectivo Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del sector del Metal, art. 28, 35 y 37, EDV 2021/47645).
El convenio colectivo aplicable no vincula el acceso al grupo reclamado al mero desempeño de funciones superiores, sino que exige una titulación universitaria de grado medio o grado, o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa. Se atribuye, por tanto, a la empresa la facultad de establecer la equiparación de esos conocimientos de formación como equivalentes a la titulación universitaria de grado medio exigida. Si la empresa no lleva a cabo dicha equiparación, la falta de titulación universitaria sigue configurándose como un obstáculo convencional al ascenso.
En consecuencia, el desempeño material de funciones superiores permite al trabajador solicitar la cobertura de vacantes (ET art. 39.2) y reclamar las diferencias salariales, pero no elimina las condiciones de promoción fijadas por el convenio.
Tampoco la experiencia profesional reemplaza la formación exigida. El convenio la configura como complemento de la titulación o de la equivalencia ya reconocida por la empresa, no como vía autónoma de acceso al grupo profesional superior.
Por todo lo expuesto, el TSJ Madrid desestima el recurso de suplicación y confirma la sentencia que, estimando parcialmente la demanda, condenó a la empresa a abonar al actor 3.301,64 euros en concepto de diferencias salariales devengadas por la realización de tareas de un grupo superior.TSJ Madrid 17-6-26, EDJ 645995
Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.
Precio
192 €
Una visión completa sobre el tiempo de trabajo que analiza todas sus implicaciones en las relaciones laborales y que incluye la nueva regulación de los contratos temporales, de los formativos, de los nuevos contratos fijos-discontinuos, y las nuevas reglas sobre concatenación de contratos.
Precio
100 €
24 marzo 2026
El desarrollo reglamentario del RDL 3/2026 establece normas específicas para la revalorización y determinación de las pensiones por IP o muerte y supervivencia derivadas de AT o EP.
17 febrero 2026
Con efectos desde el 4-2-2026, las empresas beneficiarias de ayudas directas, con ocasión de las inundaciones acaecidas en Andalucía y Extremadura, así como aquellas que se acojan a las suspensiones totales o parciales de la actividad laboral y reducciones de jornada por causas de fuerza mayor, no pueden justificar el fin del periodo de actividad ni la falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos por causa de fuerza mayor y por causas ETOP derivadas del mencionado fenómeno atmosférico.
1 octubre 2024
El TSJ Las Palmas ha concluido que la empresa no puede justificar el despido disciplinario de un trabajador por los insultos vertidos a través del canal interno de denuncias, ya que no van dirigidos a una persona concreta, sino a los canales abiertos en la empresa para la presentación de quejas, lo que les priva de trascendencia pública e impide apreciar un ataque frontal al honor.
Recibe los posts más recientes en tu email
