Actualidad. 4 a 10 de octubre de 2022
Son nulos los acuerdos que supongan una renuncia a derechos reconocidos por disposiciones legales o convencionales, por ello el trabajador puede reclamar la antigüedad real en la empresa a pesar de haber alcanzado un acuerdo para fijar otra posterior, sin que sea contrario a la doctrina de los actos propios.
Tras ser subrogada, la trabajadora suscribe con la nueva empresa un acuerdo para fijar la antigüedad en una fecha posterior al del inicio de su relación laboral con la anterior empresa. Posteriormente, la trabajadora presenta demanda solicitando que se reconozca su antigüedad real a lo que se opone la empresa alegando infracción de la doctrina de los actos propios.
La cuestión consiste en determinar si cabe ejercitar la acción declarativa de reconocimiento de antigüedad, a pesar del acuerdo de modificación contractual alcanzado entre las partes. El TSJ señala al respecto que la acción cuestionada puede ejercitarse mientras la relación laboral está viva e incluso una vez extinguida si existe interés legítimo digno de tutela. Por ello, no aprecia ninguna actuación de la demandante contra sus propios actos pues nada le impide solicitar judicialmente una antigüedad anterior acorde con la realidad de los hechos. Lo contrario supondría una renuncia de la trabajadora a sus derechos laborales prohibida por el Estatuto de los Trabajadores, que indica que son nulos e ineficaces todos aquellos acuerdos o pactos que supongan una renuncia a derechos reconocidos por disposiciones legales o convencionales (ET 3.5).
Por ello, se desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa demandada.TSJ Baleares 8-3-22, EDJ 540112
28 abril 2026
Se ha publicado el instrumento de adhesión de España al Convenio de la OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable, en vigor para España desde el 20-4-2026. Actualiza ocho instrumentos internacionales del trabajo para incorporar las modificaciones derivadas del reconocimiento, en 2022, de la seguridad y salud en el trabajo como principio y derecho fundamental.
4 julio 2023
Se prorroga hasta el 31-12-2023 la aplicación de las medidas extraordinarias de Seguridad Social para los trabajadores autónomos afectados por la erupción volcánica de La Palma, consistentes en el establecimiento de unas prestaciones extraordinarias por cese de actividad obligados a cesar en la actividad, o la hubieran suspendido temporalmente o se vean afectadas sus actividades como consecuencia de los daños ocasionados por la erupción volcánica.
27 septiembre 2022
Es válida la cláusula de rendimiento mínimo que establece la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo si el trabajador no alcanza un determinado porcentaje de ventas, en relación con la media de producción mensual conseguida por todos los trabajadores, siempre que no sea abusivo y se respeten los límites normales o ajustados a los principios de la buena fe.
Recibe los posts más recientes en tu email
