4 Concretamente, las instrucciones SEM 2/2022 inciden sobre:1.Los tipos de estudios y acciones que constituyen formación válida y por tanto pueden solicitarse en el arraigo para la formación, cómo debe realizarse y en qué plazos.2.La duración y los aspectos a acreditar para obtener la autorización de residencia y trabajo tras finalizar tal formación.3.El tipo de contrato válido a efectos de las autorizaciones de residencia y trabajo en las figuras de arraigo social y para la formación, su duración y características.4.La posibilidad de prorrogar las autorizaciones de residencia temporal por arraigo laboral, social o familiar, su duración y condiciones.5.Diversos requisitos comunes a las autorizaciones de residencia temporal por arraigo: situación regular o no del extranjero, duración de las ausencias de España y certificado de antecedentes penales.SEM Instr 2/2022
10 marzo 2026
El importe de las cotizaciones por jubilación efectuadas por el SEPE durante la percepción, por parte del cónyuge, del subsidio por desempleo para mayores de 52 años, no integra las rentas computables de la unidad de convivencia a efectos del cálculo de la pensión de jubilación no contributiva.
3 febrero 2026
La realización habitual y reiterada de grabaciones y publicaciones en redes sociales durante la jornada laboral, vistiendo el uniforme de la empresa y dentro de las instalaciones del centro, vulnerando expresamente la prohibición contractual del uso de dispositivos móviles, constituye una falta muy grave que justifica el despido disciplinario por abuso de confianza y transgresión de la buena fe, especialmente cuando dicha conducta afecta negativamente a la imagen y el prestigio de la empresa. La ausencia de perjuicio económico o lucro personal no excluye la sanción.
3 octubre 2023
El trabajador despedido disciplinariamente antes de terminar el año de devengo de la retribución variable tiene derecho a la parte proporcional devengada, aunque el despido sea declarado procedente y aunque el acuerdo colectivo condicione su percepción a estar de alta en la empresa a 31 de diciembre.
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