4 Concretamente, las instrucciones SEM 2/2022 inciden sobre:1.Los tipos de estudios y acciones que constituyen formación válida y por tanto pueden solicitarse en el arraigo para la formación, cómo debe realizarse y en qué plazos.2.La duración y los aspectos a acreditar para obtener la autorización de residencia y trabajo tras finalizar tal formación.3.El tipo de contrato válido a efectos de las autorizaciones de residencia y trabajo en las figuras de arraigo social y para la formación, su duración y características.4.La posibilidad de prorrogar las autorizaciones de residencia temporal por arraigo laboral, social o familiar, su duración y condiciones.5.Diversos requisitos comunes a las autorizaciones de residencia temporal por arraigo: situación regular o no del extranjero, duración de las ausencias de España y certificado de antecedentes penales.SEM Instr 2/2022
15 septiembre 2026
En caso de teletrabajo híbrido si el centro de trabajo y el domicilio del trabajador están en localidades distintas, los gastos de desplazamiento, pernocta o dietas de comidas o cenas, no entran en el concepto de dieta sino que deben ser asumidos por el trabajador, salvo pacto al respecto.
12 mayo 2026
En caso de teletrabajo, la prueba de que un infarto ha ocurrido en tiempo y lugar de trabajo corresponde al empresario si el trabajo es on line, y al trabajador si el trabajo puede desarrollarse off line.
31 marzo 2026
Para 2026, se mantienen invariables los coeficientes de cotización de los convenios especiales aplicables en los convenios especiales para personas con discapacidad y para cuidadores de personas en situación de dependencia.
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