4 Concretamente, las instrucciones SEM 2/2022 inciden sobre:1.Los tipos de estudios y acciones que constituyen formación válida y por tanto pueden solicitarse en el arraigo para la formación, cómo debe realizarse y en qué plazos.2.La duración y los aspectos a acreditar para obtener la autorización de residencia y trabajo tras finalizar tal formación.3.El tipo de contrato válido a efectos de las autorizaciones de residencia y trabajo en las figuras de arraigo social y para la formación, su duración y características.4.La posibilidad de prorrogar las autorizaciones de residencia temporal por arraigo laboral, social o familiar, su duración y condiciones.5.Diversos requisitos comunes a las autorizaciones de residencia temporal por arraigo: situación regular o no del extranjero, duración de las ausencias de España y certificado de antecedentes penales.SEM Instr 2/2022
1 septiembre 2026
La extinción del contrato no reactiva por sí sola la jubilación suspendida por inicio de un trabajo. Mientras subsiste la incapacidad temporal causada durante esa relación laboral, el subsidio se mantiene en pago directo y no existe derecho de opción entre ambas prestaciones.
24 febrero 2026
Con ello, se derogan las prórrogas, aprobada hasta el 31-12-2026, en relación a la prohibición de despedir por causas objetivas en base al incremento de los costes energéticos por la invasión de Rusia a Ucrania, a empresas receptoras de ayudas públicas, incluidas las acogidas previamente a ERTEs, y la de la moratoria contable de las pérdidas de 2020-2021 (periodo COVID) a efectos de concurrencia de la causa legal de disolución societaria por pérdidas.
28 octubre 2025
El ejercicio de una acción de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, por la aplicación de un convenio colectivo distinto, declarada nula por sentencia judicial y que obliga a reponer a la trabajadora en sus condiciones originales, interrumpe el plazo de prescripción de la acción para reclamar con posterioridad diferencias salariales.
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